基德船长的聪颖度完全可以成为海上霸主，但是，因为被人当成了替罪羊，终究没有逃过“海盗短命”的宿论。
基德船长觉得，想要海盗们心甘情愿地服从、并且执行自己的命令，首先就要考虑自己应该为他们能做什么。
他应该了解自己的船只情况，并且了解每一个海盗；要正视现实，不要下不切实际的命令；设立公平的分配规则。
应听到过这样一句话：在海盗船上，有什么样的文化，就有什么样的执行力。严格意义上来讲，海盗并没有文化。那么，如果上面那句话成立的话，没有文化就没有执行应是一句绝对正确而不容反驳的定论了！
仔细想想也的确如此：如果军队没有服从文化，军队就不可能打胜仗。因为文化是军队的内部环境，与军队的外部环境同等的重要。文化是一个平台，这个平台搭建的固若金汤才有可能让一支军队取胜。
而所谓文化，所谓执行文化到底是什么呢？在海盗船上，没有文化，只有规则。那么，执行文化也就无从说起。我们不妨抛弃掉这个形而上的“文化”概念，具体一点来说，海盗船上有命令，也有服从，更有执行。而这一切都是在海盗心甘情愿的基础上产生的。
海盗船长靠什么来让这些海盗心甘情愿的去执行命令呢？只有两个字——规则。四个字——惩罚规则。
海盗们不需要空泛而不切实际的东西，他们只要利益，无数的金银财宝摆在他们面前，那就是文化。同样，船长们在制定规则的时候也是认准了这点，既然你们需要实在的东西，那我就给你们实在的东西。于是，每一条规则都很实在——如果违反了将会受到“实在”的惩罚。
每一个海盗都要服从内部命令，就是要服从海盗船长的命令。在船上，只有服从，只有不服从下的惩罚规则。其它都是不重要的！
军人以服从为天职，海盗以服从为应该、为渴望。
服从命令是海盗们的事情，而主要还在于海盗船长的表率作用。一个优秀的海盗船长应该是对财宝视如粪土的，他应该是在战斗中起表率作用的。 |
