一个企业的团结是很重要的，如何团结，许多管理者都有自己的看法。除了每个员工有团结意识以外，管理者制定的制度也是不可少的。遵从内部命令事实上就是一种企业文化。海盗规则中的每一规则，只在它不“纯粹停留在纸上”才能被视为“有效的规则。” 此外，即使规则或许也由于船长的违法行为例外地被打断，它仍会成为海盗们的一种生活规则。“每个海盗都要遵从内部命令”无疑就是让海盗们在这“有效的规则”面前无话可说。即使是船长因为失误而违反了某些规则，但在这一条规则面前，海盗们还是要听船长的。
在军人看来，服从命令是天职，这种自己贬低自己而抬高命令的行为在海盗那里是被极端鄙视的。
罗伯茨船长觉得，越是纪律严明的军队就越是愚蠢。他们的愚蠢之处就是居然所有的人都愿意无条件地服从某一个人打发他们去送死的命令，而他们执行的任务却往往与他们自己无关。有时候，他们在服从命令执行任务后，还不知道被自己枪杀的人是男是女，是动物还是人类。
而海盗们就不同，在他们战斗的时候，他们所服从的命令是和抢劫有关的。也就是说，他们服从的结果是得到好处。况且，船长也不会让一个海盗去种植花花草草，船长的每一条命令也和抢劫财宝有关。
海盗船长让海盗们遵从的命令通常是和他们的生存或者是理想息息相关的，他们并不像军队，因为作战首领的一己之私欲而让他们服从一些他们做梦都想不到的命令。
想要海盗们遵从自己的命令，就要让海盗们在执行命令的时候，首先想到的是自己。自己能否得到利益，这样的命令才能在海盗心里得到共鸣。
海盗船长们在制定这一条规则的时候，也想过每个海盗是否能心甘情愿地执行自己所下的一切命令。因为他们知道，有着严酷的惩罚规则在给自己撑腰，海盗们即使不愿意执行命令，但也要服从，也要去为一个任务而去卖命。
可是，不情愿地执行，虽然服从，但效果是完全不一样的。基德船长认为，执行不等于服从。有些海盗可能是摄于规则的惩罚功能，对一些命令不得不执行。
“我现在可以绝对的这样说，我让一个海盗去养猪，他也会去。但他在心里一定会很狠我！因为养猪不可能给他带来迅速的利益。所以，我让海盗们必须遵从我的命令，而我也要让自己所下的命令有利于他们。” |
