……陆军中大有前途的人之一。
———乔治·范·霍恩·莫斯利少将
２０世纪３０年代的美国与兴旺的２０年代恰成鲜明的对比，美好时光已经结束，而且整个国家深深地陷入“大萧条”的深渊之中，看不到美国经济何时走出谷底。两次战争之间的参谋部，是一个由精心挑选出来的军官组成的贫穷机构，成员将近100名。艾森豪威尔的上司乔治·范·霍恩·莫斯利少将是潘兴的学生，曾担任美国远征军的后勤主管。艾森豪威尔非常尊敬莫斯利，从一开始，他们对彼此就很热情。艾森豪威尔的才华受到了前所未有的欣赏。莫斯利喜欢称他“我那位有头脑的参谋”，或“陆军中大有前途的人之一”。在艾森豪威尔的第一份考绩报告里，莫里斯不但把他评为“优异”，还写道，不论在和平时期还是在战争时期，“这位军官的前途都是不可限量的”。“一位个性很强、富有实力、强壮的家伙，能够很巧妙地把自己的想法付诸行动。他是常备陆军军官中最优秀的代表。”
艾森豪威尔在日记中写道：“莫斯利一直是我最亲密的朋友……一位优秀的军官———一位极好的绅士。莫斯利很诚实，具有巨大的道德勇气，足以完成政府赋予他的任何任务。”
虽然受到了莫斯利的赞扬，但是到１９３０年，艾森豪威尔已经在少校的职位上停留了１０年，他的前途是严峻的。陆军已经建立了正式的军官晋升体系。资历占统治地位，这就意味着在和平时期的军队里，那些新来的年轻天才们其实不可能升到最高的地位。上校及上校以下军衔的晋升被视为是自动的，只要你能活那么长。像艾森豪威尔这样的职业军官相当苦闷，他们正在迅速变老，几乎没有希望在战斗中发展事业。晋升十分缓慢，以至于出现了一个笑话：每当有一位高级军官去世，讣告栏就成了希望的源泉。
考虑高级官员的晋升，正是参谋长的职权范围，他有权力惩罚某个倒霉蛋或是奖励某个幸运儿。军队里的一小部分人是“自然选择论者”，他们强烈认为，军官的选拔和晋升应该以能力为基础，而不是看资历。艾森豪威尔本人就是一个坚定的“自然选择论者”，他赞成莫斯利不以严格的传统参谋规程来使用下属的做法。艾森豪威尔愉快地写道：“这是一个使参谋部某些人的灵魂受到折磨的一个特点，特别是那些说自己的上帝是‘惯例’的人。”当莫斯利在１９３１年被晋升为副参谋长时，他正式推荐艾森豪威尔接替自己，他说：“你是多么幸运啊！”
战时动员成为艾森豪威尔工作的中心。作为陆军部参谋的最新成员，艾森豪威尔要处理的问题是很复杂的，而且在政治上带有爆炸性。在第一次世界大战中，美国的主要危机一直是紧急动员，美国不仅缺乏现代化的武器装备，而且现存的陈旧而混乱的供应体系难以满足现代战争的需要，由此产生的民用工业的现代化，是美国历史上最值得纪念的事情，但是在威尔逊依靠国联维持世界和平的想法的影响下，在华盛顿只有少数人还记得一战的教训：绝不要在毫无准备的情况下参战。
作为预先做好准备的观点的最坚强支持者之一，莫斯利相信除非由陆军自己来解决问题，否则在未来的战争中将出现同样的问题。他任命艾森豪威尔担任一个关键职位：规划陆军的战时动员。艾森豪威尔吃惊地发现，自己面临着一项崭新而重要的任务。他对动员问题的熟悉———在陆军大学曾学习过———此时开始发挥作用了。他写下了详细的备忘录、信件和分析报告，为自己的上级收集事实、数据和清晰的原理。艾森豪威尔对这项工作十分熟悉，所以他经常代表陆军到国会作证。
虽然艾森豪威尔对安排自己调查的问题几乎完全不了解，但这并不重要。例如，在１９３０年春天，他被派往加利福尼亚、得克萨斯和墨西哥调查银菊橡胶工业。银菊胶是一种在墨西哥北部沙漠中广泛生长的灌木，含有很高的橡胶成分。经过多年的失败以后，橡胶工业已经能从生长在美国西南部的这种灌木中提取有用的橡胶。陆军对它的战争潜力非常感兴趣，于是派艾森豪威尔和一位同事前往调查。这趟旅行令人疲倦而不舒服，而且最终也没什么成果，因为艾森豪威尔判定银菊胶不是一种可靠的橡胶替代品。在参观美国和墨西哥的工厂的时候，艾森豪威尔一直穿着一件破旧的衣服，因为环境闷热潮湿，经常汗流浃背。他给陆军部的报告是对这项复杂问题的详尽评估，正如约翰·艾森豪威尔所说：“爸爸一开始并没有什么线索。”然而，任何读过艾森豪威尔的报告的人都会很自然地得出结论：他是此项问题的专家。 |
