运用工作分析方法分析你现在从事的工作
在撰写简历时，你可能会指出并非所有的事情都是过去完成的，事实确实如此。你现在很可能正在从事你认为可以在简历材料中反映出来的工作。如果是这样的话，你也无需做太多的改变，只是在工作职责与任务栏中使用同样的行为动词时，需要运用一般现在时。
为客户提供优质服务。跟踪调查所有客户的意见。
Ensure quality customer service.Follow up all customer complaints.
不过，如果你想着重强调你正在从事的一个特殊项目，或是想体现你对工作的投入程度，你就应该使用现在进行时。例如：
正负责两个新招员工客户服务技巧方面的培训。
Currently training two recent recruits in customer service techniques.
□ 作业练习
在进入下一章讨论组织简历材料前，我们鼓励你回顾一下你在工作与非职业活动方面的经历，就像前几页那几位求职者所做的那样。我们为你提供了一些表格，你可以直接在上面完成你的作业。请记住，最好对你的每个经历都进行分析!
这里想强调一点，我们大家都很了解自己，但其他人可能对你并不了解。在你回顾了个人经历，并落实到文字分析材料后，应该听听你身边朋友的意见，看看你的分析材料是否能按照你的设想再现你的经历，反映你遇到的问题、运用个人才能以及工作成果方面的信息。要确保你的文字表达清晰简洁，你最好去找那些爱吹毛求疵的朋友。
Your practice sheets
(作业练习)
General assignment：
(工作职责)
Main tasks carried out under this assignment:
(主要工作任务)
The objectives involved in this assignment were to:
(工作目标)
How did these objectives fit into the department or company objectives(or organizational objectivesclub,etc.)?
(这些目标与部门或公司目标之间存在着何种关联?)
My special assignment or problem to solve
(我的具体工作或需处理的问题)
Clear description of the purpose of carrying out the special assignment
(清晰描述从事具体工作的目的)
List the ′raw materials′ and ′tools′used
(列举运用的“原材料”和“工具”)
Outcomes
(结果)
What was improved,accomplished,etc.
(改进、完成了什么，等等)
Now write your final job breakdowns
(写下你定稿的工作分析材料)
在写简历时，设想你就坐在面试者面前。
明白面试者通过提问，想了解你哪些方面的情况。
自己先写出面试时可能提及的问题。
写出自己设想的面试问题的详细回答。
将简历材料内容变成一个个“电影分镜头”，展现你运用个人才能处理问题的情形。
学会分析过去的经历，说明你从事现在工作的原因以及你的具体工作方法。
When you write your CV you are sitting an interview.
Understand what the interviewer wants to learn about you with his questions.
Write your own interview questions.
Write detailed answers to your own interview questions.
Make your CV into a‘movie’ that shows you using skills to solve problems.
Learn to break down all your past experience to show why you were doing what you were doing and how you were doing it.
为你从事的每份职业找一个名称以解释其职责任务。
任何时候都要展现你的工作成果。
提供工作细节方面的信息，使招聘者能真正了解你的工作表现。
运用放大效应。
运用适当的行为动词描述你的工作成绩。
记住工作分析法可以适用于任何非职业活动。
Find a job title for each one of your jobs that explains what you did.
Always show the results of what you did.
Give good detail so the recruiter can really see you working.
Use the Zoom effect.
Find the right action verbs to describe what you contributed.
Remember that the job breakdown approach can be used with any nonjob accomplishment.
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