陈越说自我：发掘能量，并把它最大化
吴晓镛说效率：36天诞生的美洲台
多伦多那个城市安逸平和，尤其是秋天，层林尽染，整座城市就像一张明信片，优美静谧，与世无争。置身其中，除非被飘落的枫叶击中，才能惊醒梦一般的诗情画意。
一个叫陈越的女子，就被这样飘落的一片枫叶击中。
1998年的一天，从北京来探亲的父母刚一进家门，就迫不及待地问：“你们这儿能看到凤凰吧？”
陈越茫然地看着他们：“什么凤凰？”
父母大失所望：“这儿居然看不到凤凰，你连凤凰卫视都不知道？”
陈越摇摇头，在国外多年，她真没听说还有一个凤凰台。“哪儿办的？”
这可就说来话长了。在北京看惯凤凰的父母打开了话匣子，听得陈越云里雾里：什么台搞得这么玄乎啊？
没想到，两年后，她随夫来到香港，遇到的第一个大规模招聘的媒体，居然就是凤凰卫视资讯台。
她没有做过电视，在多伦多尽管一直做传媒，尽管也为一些电视片配过音，但主要做的都是平面媒体。简历递上去以后，经过考核，她成为一名普通的编译人员。
上班第一天，主管就要求她独立编辑处理新闻片。当时资讯台刚成立，计算机编辑系统对所有人而言都是新兴事物，每个人都忙得一头烟，她必须边学边做，在最短时间进入状况。
几个月后的一天，主管把她叫去，指着几十盒带子，说：你迅速把它们看了，然后找一个角度，做一期九十分钟的专题片，从撰稿，选片，解说到跟进后期制作，只有你一个人，一周之内完成。说完，主管走了。
陈越傻了：世界上哪有这样的台啊，做这么大的专题片也不找个熟手？起码也应该熟手带一带生手啊。她哭的心都有：怎么制作专题片，需要多少字，剪哪些东西……她根本没数，一周以后，她怎么办啊？
没有人告诉她该怎么办。在这里，每个人都来去匆匆，手里的事一大把，根本没有时间关注其他人。陈越只能一边看带子，一边抓紧时间向同事讨教，起早贪黑地写啊，找啊，拼啊。她受过新闻专业训练，扎实的文字功底，特别是在凤凰几个月里的高强度“进修”，发挥了作用。导演更没话说，他们居然就是能在那么短的时间，领会作者的意图，从一大堆带子中找到最合适的画面，剪辑制作，特效配乐，合成得天衣无缝。一周后，片子做好了，主管审完以后，评价不错，陈越也觉得找到感觉了。
陈越就这样走进了凤凰，四年后的今天，她已经成为采编部副总监。走进以后她才知道，当初承受的那点赶鸭子上架的事儿哪叫事儿啊。在凤凰，随便碰见一个人，抓过来问问，都能听到诸如此类“钢铁是怎样炼成的”故事，一点也不出奇。这本来就是凤凰的潜规则。
“凡凤凰职工，必要做超越自己能力极限的事情，经过“死而后生”的阶段。你会被巨大的力量强行推到能力极限的墙角，然后，靠自我挣扎、嬗变与拯救，长出全新的羽毛，获得新生。”
在凤凰的这个规则中，你不难看见凤凰卫视的企业文化与传说中的少林文化异曲同工：少林寺的弟子武艺学成的标准是要“打出少林”，而凤凰卫视的员工几乎都是要“打进来的”。不但要打进来，而且还要经受得住艰难困苦的考验。没有开悟和涅盘，怎能凤舞九天？
有人常常困惑：为什么好多主持人到了凤凰卫视以后都“脱胎换骨”？是不是就因为它有很好的包装机制？这个答案如果要用凤凰包装名主持、名记者、名评论员的三名政策来套，似乎可以套得上，但并不是唯一的解读方法。另一个答案是：这个台的魅力，不仅让人头上有光环，脚下还有红舞鞋，让所有人不由自主地跟着玩疯狂。 |
