闾丘露薇说敬业：对职业要有基本的尊重
（闾丘露薇 凤凰资讯台采编部采访主任，传播学硕士，国际关系硕士， 上海人。)
凤凰的框框比较少，自己想做一件事情的话，只要你的老板觉得是合理的，是对的，他会让你去做。人就是这样，你觉得自己的想法有发挥，或者说你自己想做的事情可以做到的话，他也会给很多的动力。我想这些不是钱，或者说其他的东西可以代替的。我就听到大陆这边有人说，香港记者那么敬业，是因为他们出一条新闻就有奖金。我一听，哎，怎么这么小看我们？第一我们真的没有奖金，第二，一些额外的事我做不做老板不知道，我不做，老板也不会说。但是为什么我们会努力去做，是因为我们对于职业有一个基本的尊重。这一点，我在和内地的同行接触的时候，感觉有很大的不同。我们这边会觉得既然让我做这件事情，我拿了这个工资，我一定要在能力范围内把它做好，这是一个很起码的对于职业尊重的精神，香港的整个氛围就是这样。
内地很多电视台为了提升员工之间的竞争力，生产效率，大家会用一个计件制的方法，就是希望你出好稿，出更多的稿件。但是电视新闻这个行业，是有特殊性的，它是一个团队的工作，一条好的新闻不是说我一个人去采访来了，我就能弄回一条好的新闻来。一条好的新闻其实涉及到很多方面的人，比如说事先的准备工作，资料的收集工作，即使是一条一分钟的新闻，我都希望有多方的观点。如果不是，观众会觉得你用的功夫不够。但是，这些东西是别的同事来做的。
我来到北京之后，发现北京记者站如果用统计工作量的方式，有一些不好的地方。比如说有的同事会抓住自己的资源不和大家分享，会说这条线是我的，有什么事情只能我去。这种事情在香港的任何一家电视台都不存在。我们是把一个新闻部看成是一个团队，我是采访主任，采访主任的工作就是每天晚上把第二天的工作安排好，谁跑主线，谁跑一些辅助性的新闻，谁去约人物访谈……让下面的记者非常清楚自己应该做什么事情。观众看新闻的时候，不是看谁在报道，而是会得到一个整体印象：凤凰的新闻做得好不好，或者是中央台的新闻做得好不好，而不会说闾丘的新闻做得好不好，或者是中央台某一个记者的新闻做得好不好。
还有一点，是我们把个人的想法和情绪与工作分得比较开，在这样的情况下，你会觉得我在工作就是工作，我在工作得到的乐趣和生活的乐趣是可以分开的。这样，你反而觉得更能够更好地控制你的这份工作，自己的烦恼会少一点，大家的合作也愉快一点。 |
