◆员工持股计划的条件是否成熟
员工持股计划的实施需要一系列的外部条件，特别是国家在政策法规等方面的支持。不可否认，我国在这方面还有诸多的欠缺，这也成为许多企业在推行员工持股计划时犹豫观望的重要原因。
对于我国企业来讲，制度创新是迫在眉睫的大事。从国内竞争来看，企业之间的竞争最终归结为内部机制的竞争，没有机制的创新企业将会失去生存的价值和理由；从国际竞争来看，国内企业以传统的思维和模式是无法面对拥有现代企业制度的国外企业的竞争的。等到一切条件均已成熟后，再推行员工持股计划，企业恐怕将失去这一制度创新的时机。
从我国企业改革的历史进程来看，我们已经走过了以“试点——推广”为特点的自上而下的改革方式，政府所大力倡导的是企业根据自己实际情况自主的改革。当企业依靠创新探索出成功的机制，并被实践证明是行之有效的，会被事后追认的。
实际上，国家近几年在这方面已经给企业很大改革的空间。从“十五大”开始，政府在正式的文件或报告中，对员工持股计划已经给予足够的肯定，许多地方政府也相继出台了员工持股计划的指导性文件。更重要的是，国内的一些先进企业在员工持股计划方面已经作了大胆的尝试，并取得许多成功的业绩与经验。
可以讲，在中国已经具备了员工持股计划的土壤。 |
