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第五部分 大步向前,退而不休
采访后记 见证历史(1)
作者 : 施振荣


  采访后记 见证历史

  张玉文

   

   一部台湾科技产业发展的活历史

   施先生”真的”要退休了。

   多年前施先生就公开宣布他打算在六十岁退休,当时我还在在线跑新闻,主跑科技产业,许多受访者都认为施先生只是说说而已,老实说,我自己心里也是半信半疑。倒不是因为施先生的信用不好,而是因为这件事实在不容易让人相信。当时在科技产业,像施先生这样电脑业第一代的创业者都还在青壮之年,不太会想到多年后的退休之事,更何况传统产业里第一代创业者,六、七十岁仍坚守公司,努力打拚而没有交棒,或者嚷嚷着要退休却迟迟不退的情况,并不少见,所以施先生说六十岁要退休,难免令人感到怀疑。

   但是施先生说到做到了,而且他为了逐步交棒所作的许多安排,都在企业界树立一个世代交替的典范。为了纪念退休,施先生决定出一本书,与大家分享他创业二十八年的经验和心得,当我得知有机会协助施先生写作这本书的时候,我并没有考虑太久就答应了。自从我在两年前决定离开我所喜爱的新闻工作,就一直坚持不再采访,这次之所以破例,纯粹是因为宏碁和施先生的缘故。

   施先生在1976年创立宏碁的时候,台湾是全球最大的制鞋王国、玩具制造王国,二十八年后的现在,施先生从宏碁退休,台湾已是全球第四大信息硬件产品的制造国,其中的个人电脑、主机板等产业都稳居全球的龙头地位。宏碁成立二十八年来的种种发展,施先生创业以来的种种经历,交织成一部见证台湾科技产业发展历程的活历史,我很高兴能够参与这本书的写作。

   十余年前我刚开始跑新闻的时候,一开始就是主跑科技产业,当时台湾的科技产业是蓬勃发展的新兴产业,尚未像现在这样被认可为台湾产业的主流,那时如果有人提采访计划时提到王永庆、张荣发之类当产业大老已久的人物,绝不会引起异议,但若是提到施振荣、苗丰强之类的信息业重要人物,总得多费些唇舌说服主管和同事这些人士的意见是够份量的,现在动见观瞻的张忠谋更不用说了,那时台积电才刚成立不久,正处于筚路蓝缕的阶段,除了产业内的人士和跑科技业的记者,外界知道他是何方神圣的人并不多。

   但那时的科技业内部却是生气勃勃的,菁英汇集,常常接触、采访这个产业里的人,总是让我觉得未来充满了希望。那是一个奋发昂扬的年代,有许多”明星”企业一波波顺势而起,造就了许多”明星”人物,但是,其中很多人撑不过1990年代初期高科技产业的不景气,终致黯然出局退场,有的公司现在虽然仍在,但早已不如当日风光,甚至已经易主,人事全非。在卷起涛涛巨浪的产业潮流中,不景气的寒风一阵一阵,能够走过潮起潮落,至今坚守岗位,而且仍然缴出漂亮成绩单的人物不多,施先生就是其中之一。

   

  执着与不执着

   施先生之所以有这样的成绩,专家自有各种不同的分析,而对我来说,印象最深刻的是施先生经营企业的几项特质,特别是他的执着与不执着。

   例如,自创品牌就是施先生最执着的事情之一。台湾先天的条件并不利于企业发展国际性的品牌,但是施先生从尚未自行创业的时候就已体认到拥有品牌的重要性,在他创业之后更是亲身实践,甚至在宏碁规模尚小之际,就开始自创品牌。在这本书的采访过程中,施先生曾经提到宏碁的发展历程是先自创品牌,再做代工,但因为台湾质量不好、仿冒的形象一直很强,不易扭转,所以外界总是认为宏碁从代工起家,后来才自创品牌,譬如探索频道(Discovery)之前为他制作的专辑就犯了这个错误。这种误解,即使施先生提出更正,很多人往往还是记不住。当施先生在说这些话的时候,并没有愤愤不平,虽有些无奈,但更多的是一种豁达,他不受外在因素的影响,始终坚持这个他认为正确的方向。

   这让我回想到很多年前的一个小插曲,当时宏碁砸下重金在美国作广告和营销,岛内对宏碁的大动作有各种不同的评价,我记得有一本专业电脑杂志在一篇文章中大大批评了宏碁的做法,还用了很严厉、几乎是”刻薄”的八个字来形容宏碁在美国所作的平面广告,那八个字我至今记忆深刻,但不忍写出来,何况是当事人作何感想。我想,施先生的品牌之路,除了外面看到的点点滴滴之外,必然还有很多不足为外人道的艰辛和挣扎,但施先生并没有展现激愤和悲情,而是用他一贯温和而坚定的姿态,继续他的品牌之路,继续他的坚持。有时候,施先生让我觉得他苦干实干的精神比传统产业还传统。

   但是施先生也有他”不执着”的一面。执着是因为相信自己走的是正确的方向,所以即使前路多艰,也不回头;不执着是因为发现当初选择的方向是错误的,或者本来是对的,但因时移事转,对的已经不再是对的了,所以毅然改弦更张。这其中很重要的一个关键在于是否有能力发现自己错了。很多首席执行官容易忽略自己是会犯错的,或是即使发现自己犯错,也不肯承认,这两个缺点施先生都没有,这是很难能可贵的。施先生不但习于逆向思考,挑战既有的观念,更愿意挑战自己的观念,这就是施先生常说的”不换人就换脑袋”。例如,以前宏碁集团旗下各公司都用宏碁的Acer品牌,施先生希望多一些公司叫Acer,可以让Acer生生不息,几百个子孙到几百年后总有一个还叫Acer,但是后来施先生的观念改了,他认为能获利比叫Acer更重要,所以分家之后,明基、纬创各有自己的名字。又如施先生坚持走了多年兼营自有品牌和代工的路,也曾颇为自豪能兼顾二者,但后来发现势不可为,就毅然决定拆开这两项业务。
中信出版社    
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