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| | 图书简介:
中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？ | | | |
|  | |  | | | | 就在2004年，中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻：南方某高校毕业生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于2500元／月的就业协议；与此同时，东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验认可后再建立劳资关系。 | | | 郭先生，某房产置换公司总经理，主营业务有小型商品房开发、二手房交易等等，现有员工30多人。能采访到郭总实在是一种巧合。那天周末受朋友之邀到某茶楼喝茶，刚进电梯就听他正和旁边的一位讲：“不管怎样，我是不会再用刚毕业的大学生了！” 眼见采访对象不期而遇，这么好的机会我自然是不能放过。郭总爽快地答应了我的采访请求，说自己正窝了一肚子火，正要找人说说呢…… | | | 萧先生，从事过多种职业，1999年从与友人做个人网站的建设运营开始进入IT行业。现为某信息服务企业的执行总经理。做网站信息方面的，多是年轻人在从业，很新潮；大学生常常慕名心羡，往往一毕业就投身于此。当我提起应届毕业生在公司的状况时，萧先生满脸是“恨铁不成钢”的懊丧；然而他说得很委婉：我这里不适合他们…… | | | 曹先生，某服装公司老板，经过数十年的努力，把只有20多名员工的私营服装小厂发展成为拥有员工300多人、1700平方米的现代化生产车间、年销售额近4000万元的中型服装集团公司。我和曹先生是老乡，对他传奇的个人奋斗史早有所闻。他对应届大学毕业生的印象，应该很能代表国内一批白手起家的私营企业家的看法…… | | | 谢小姐，某珠宝公司行政与人力资源总监，进入该公司工作已9年。认识谢小姐是在一次大型的全国珠宝展会上。当时，她的风度与口才给我留下了深刻的印象。于是我依照名片上的电话打过去邀约，很庆幸的是她一口应允了。一周后，在她那间简洁明亮的办公室里，我们再次见了面，聊起企业为什么不要应届大学毕业生这个问题。 | | | 蔡先生，某广告公司老总，入行十几年，从业务员开始做起，经过不断奋斗开创了自己的公司。作为综合性的广告代理公司，拥有几个全国性品牌客户并形成了长期合作的关系，全国其他城市的分公司目前已逐步开始建立。在闲聊的时候，只要谈到有关人才的问题，他就兴致大发：关于人才的流动与忠诚、关于“千金易得，一将难求”，以及形形色色的大学生们…… | | | 吴老师，大学人事处干部。吴老师是我朋友的夫人，刚出差回来，说是到几个城市为学校招聘新老师去了。近几年大学扩招得厉害，有的学校学生成倍增长，师资缺乏。有的大学为了挖到高层次人才，不惜花重金，又是房子又是车的，对于这些媒体上不乏报道。 | | | 马先生，一家出版社社办刊物的负责人，本身还是位作家，在业界有相当的声誉。杂志发行量不错，深受读者欢迎。他想除旧布新，打通格局；他也一直想让杂志社吸收一些新鲜血液，让杂志变得更活，更有冲击力。他曾经相信过大学生的可塑性，但是事实教育了他，他失望了。几个个例在他心里形成了一堵墙，挡住了一大片…… | | | 刘先生，某银行市行人事处处长，从大学毕业起一直在该银行工作，从事人事管理工作已经数十年。说起招收应届大学生到单位工作，他有相当感触：他们呆不住——世界在他们眼里是可以按照自己意愿掌握的，想怎么着就怎么着，说不干了就不干了…… | | | 小贾，北方某省综合性大学中文系2004年应届毕业生，博览群书，思维敏捷，性格偏内向。2004年是全国高校扩招后本科生毕业的第二年，共有280万毕业生。参加名目繁多、大同小异的交流会、招聘会是学子们寻找工作的重要途径。他们怀揣简历奔走在不同的交流会上，有时候甚至是跨省市地奔走。小贾就是其中一位…… | | | 大江，一家都市报的经济部主任。在当地，他是个广为人知的传奇。只有成人高校文凭的他有着非同一般人的职场经历，他也见证了一些正牌学校毕业的大学生的职场挫折。两相比照，有很多值得深思的地方。大江说：论起点自己比不上他们；他之所以能够实现超越，有他的勤奋、谦逊、好学和良知…… | | | 老冒，兼有企业营销咨询专家和某著名刊物专栏作家的双重身份。他是我的中学好友、素有“怪才”之称，已是多年没有见面。这次他通过我的采访对象X总找到了我，召我“速速前来拜谒”。夜幕降临，在番禺一个优雅的小区内找到他的住所。 | | | 这些文字，你看了也许会笑出眼泪。过后再思量思量：当代大学生走向社会，面对众人的审视，到底会留下什么样的印象？类似的“漫画”，很多时候，他们会大呼“冤枉！”可这样的故事正在流传…… | |
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