谈忠诚奢侈吗
亲爱的朋友们，你想过在工作中要坚守“忠诚”吗？你认为在当今提倡“忠诚”是很奢侈的要求吗？
有很多人认为忠诚是很奢侈的字眼。但是假若我们仔细想想，其实忠诚并不是什么玄妙的东西。如果我们看看周围那些忠诚的丈夫、忠诚的妻子，忠诚的朋友，忠诚的员工，忠诚的老板，就能发现忠诚并没有伴随着惊天动地的声音，这是由点点滴滴的小事汇聚而成的品质。
虽然忠诚并不玄妙，但是无疑忠诚是非常重要的。
我们周围总有一些人，他们在工作中留有私心，总是想着占点不贪小便宜。能迟来一点就迟来一点，能少干就少干，能不干那当然更好。他们总是相信所谓的“不拿白不拿、不要白不要”。于是，丑态百出，原形毕露：有的人总是用公司的电话打私人长途；有的人想法设法地多报销出租车票；有的人一有机会就把公司的东西拿回家；有的人在工作时总想着做一些私事：或者把自己接的兼职先做完，或者打打私人电话，给老公打毛衣；更差的糊涂者，他们利用自己的职权干坏事，随随便便地说公司的坏话，把重要的信息当成卖弄的资本……
亲爱的读者，你认为这些事是小事吗？你认为这些事仅仅是些无关紧要的细节吗？
这些随心所欲、贪小便宜、耍小聪明的人总是在无形中造成公司的巨大损失：子虚乌有的一点车票钱，一些电话费，一些餐旅费的总和就是一个天价数字，如果把这些钱用在技术更新上，用在改善工作环境上，我们的工作将多么地便捷、愉快啊！在大家认真工作的时候，你一点牢骚，他一个私人电话，多么影响工作的氛围啊！如果把这些时间有在思考问题，解决困难上，公司的业绩将会多么辉煌卓越啊……
歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”我们可以看到忠诚的魅力，一个忠诚的人才是值得信任的人，值得尊敬的人。正是这些发生在身边的所谓“小事”才是一个人塑造人格和积累诚信的关键。那些行为只会让别人把他们定性为一个贪图小利、没有出息的人，他们将失去人们对他的尊敬、信任，他们得到了是蝇头小利，失去的却都是相当重要的东西。
忠诚是一些由小习惯积累起来的好品质。现在有很多公司已经走出了大而空的用人误区，这些公司越来越重视一些“小事”。比如说日本电产公司。这原来只是一个小作坊，但是在短短的10年间日本电产公司的产品就打入了国际市场，这的销售额是创业初期的100倍。日本电产公司管理层通过长时间实地考察和数据收集，认为上班时间和人的业绩有直接关系：上班迟的人，多数工作成绩比较差。姗姗来迟，满脸睡意，这样的人绝对干不出像样的工作。这当然是很正确的判断。在工作的时间内缺岗或者萎靡不振的人怎么可能是忠诚于事业的人？
我们既然在职场中生存，就应该有些生存的智慧。我们可以看到这些在小事上违规的人没有吃到什么甜头。事实上，在细节上也保持忠诚的人是非常明智的人。这样的人总是最后被重用并且取得成就的人。正如阿尔伯特·哈伯德所说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”
亲爱的读者，当你听完这些，你还认为我们谈忠诚奢侈吗？
一定还有人说：现在谈忠诚，太陈旧了吧！这都是什么时代了。我们追求的是自我价值，忠诚早就销声匿迹的。
的确，在当今，有很多人只强调能力，认为有能力就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是无所谓的事情。
强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到，现在有很多新兴行业崛起，每天上市的新公司也如雨后春笋，每天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去，因为现在无需经营就能捧牢的铁饭碗早就销声匿迹了，还想做做南郭先生是不太可能的事。人们追求发展自我，人才的流动日益加速，速度之快会让人瞠目结舌。原来是一江春水向东流，现在人的视野似乎又已经解放，人们不再局限在一个行业、一个城市，东部西部只要有利于发展都不妨一试，国内国际只要能生存都不在话下。这一切不都是靠能力吗？
在竞争激烈、强手如林的行业，人才的崛起和淘汰都异常迅速，能在一家供职的人可能并不多见。能力强是成功的法宝，因为别人不了解我们的时候，我们就得拿出自己的新招证明自己，这样我们才有机会。
所以，无论在哪些行业工作，我们都必须发展自己的能力。
但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？
亲爱的读者， 难道你想到“环大西洋”号海轮沉没的情景不觉得不寒而栗吗？
如果他们是一些忠诚的船员，那么怎么可能容许自己犯这样的错误呢？忠诚的人每时每刻都清楚地知道自己身上肩负的责任。要知道坐船的除了自己，还有满船的乘客啊！哪一位乘客们不期待自己能顺利地到达目的地，早些见到自己的家人和朋友呢？ 但是船员们却渐渐地忘记了。他们失去了对工作的赤诚，他们顺应了自己的惰性，冷淡了自己的事业。
他们失去了对事业的真情，即使他们管理、检修电路、维修轮船的能力100%地内行，那又有什么作用呢？要知道，没有什么内在动力来整合他们的行动，他们的能力和价值又怎么能体现出来呢？
事实上，忠诚和能力同样重要。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的能力得到迅速的提高。
我们还可以看到，一个不忠诚于自己的事业、自己的公司的人很难得到重任。他们常常是在工作刚刚开始时显得非常地出色，但是当工作不断展开，慢慢接近最关键的环节时，他们将面对很多障碍。比如，别人愿不愿意相信你，上司同不同意他接着负责重要的环节。他们往往就在这里失去了机会，这样的人很难获得最强的核心竞争力。
更何况，在现实工作中，忠诚和能力并没有像很多人想象的那样截然两分。
世界上任何一项事业都是有苦有乐，要想成功我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。他们的爱已不再依赖一时的冲动，而是来自于内心的理性。沃尔玛的“成功十训”之一就是：一个人只有以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业，才能够以敬业精神弥补先天的不足，成就一番事业。
我们都知道凤凰卫视。短短的几年内凤凰卫视变得实力雄厚，后劲十足。它和CCTV是当前最具影响力的华语电台。
可能你想不到，凤凰卫视只有800人组成。800人是一个小数字，因为随便一个地方电视台都可能有上千人的阵容。很难想象，他们这么少的人能干这么大的事。有人早就问过凤凰卫视的董事局主席、行政总裁这个问题，他说：因为我是个疯子，我手下还有800个疯子！
凤凰卫视的董事局主席、行政总裁就很强调忠诚。
首先，是对事业的忠诚。一个人只有把自己的职业事业化，他才肯为自己的事业努力，才能把自己的事业融入自己的生命。据他说：每次鲁豫采访一个人，都要看上1米高的资料，这真不是一个小数字啊！如果没有这份对事业的热爱，谁能受得了这种“折磨”？还有一个相当优秀的首席记者。发生车臣事件的当天就是他负责现场报道。当天他就坐飞机赶到车臣， CNN和BBC的记者也都同乘这架飞机来到车臣。他们到达车臣的时候当地能到达战地的汽车已经停发。本岛和美联社的记者只好在那里等着。但是凤凰卫视的这个记者却没有放弃。在安全毫无保证的情况下，他竟然扛着摄像机自己走了26公里，和他一起走的荷兰记者就不幸身亡。这种精神是多么让人震撼啊！
其次，是对观众的忠诚。他说，每一个观众的意见我都会很在意，一时改不了的并不是他们的意见不对，而是我们还没有想好对策。正是这样的一份情愫使他们的节目一直保持着旺盛的活力，受到很多人的喜爱。
最后，他还提到对中华文化的忠诚。中华文化是中国人的立身之本，在这个全球化的时代，保持华人文化更是至关重要。我们必须要保持一份对中华文化的忠诚。所以，他们说出这样的心里话：中国人走世界，中国人看世界，中国人说世界。他们凭着自己的一颗中国心，去向世人述说，让我国的文化内涵焕发出生机与活力。
正是这一个疯子和手下的800个疯子，不停地折腾，最后打出了自己的品牌，说出了自己的声音。
他们就这样走向了成功。我们可以看到媒体的竞争非常激烈，人们都是在夹缝里求生存。在这样的形势下，如果没有一些对事业忠诚的人为之奋斗，那么他们根本不能成功，甚至连生存都成为问题。
我们也是如此，只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。
忠诚还会给我们对事业坚定的信念！
信念是一种理性，它既能过滤我们的思想，也能约束对我们的行动，又是激发卓越行动的源泉。所有成功的人都因为信念而充满热忱。信念和行动的结合是一切成功的起点。任何一个成功的团体都有一个共同的信念追求给他们提供长久的支持。
亚马逊网上书店坚信“我们在创造历史”；张裕集团的追求就是做最好的葡萄酒；海尔集团的宗旨就是“敬业报国、追求卓越！”；光明乳业在自己产品外包装上就写着“有光明，有健康”；华为心怀“为产业报国、科教兴国作不懈的努力！”的执着梦想；TCL集团以“创造中国今日之雄狮”为己任……
任何一个成功的企业都有一个美好的梦想。只有将这些美好的信念种植在心中，人们才能在压力下保持热情，在失败中坚信希望！
忠诚的人对事业的信念能使自己能够集中所有的注意力，能够有创造性地见识，能够有很强的行动力！如果你真的这样做，成功怎么可能遗忘你？
亲爱的朋友们，我们如果想长期地发展，我们就应该让自己的能力和忠诚并驾齐驱，这好像是我们的一双翅膀，只有这样我们才能长久地飞翔。现在的竞争异常激烈，我们和公司都需要发展的空间。没有人会拒绝德才兼备的人为自己的公司工作。我们都反感那些短期的、纯功利的交易，我们应该在我们的工作中融入更多的美好情愫，那么我们将告别原地踏步的阶段，我们的明天将比今天美好！ |
