5老好人的悲哀
老好人无意中就收获了很多不怎么好听的名声，比如说：和事佬、打哈欠凑气、买好、随风倒、和稀泥等等。
但是，如果我们设身处地地为他们想想：老好人们招谁惹谁了？难道想让周围回荡着欢乐的笑声有什么错吗？难道关心人际关系有什么错吗？难道非得那么计较，就不能大事化小、小事化了吗？难道听从上级的决定很不妥吗？……
老好人的委屈可真不少！这些安静、友善、平易近人、有团队精神、乐于助人的老好人到底错在哪里呢？
老好人们的意愿当然是好的，但是他们却没有及时更新自己的思想，他们没有认识到：完成责任的过程就是解决矛盾的过程，合作和冲突是孪生的。回避矛盾总是会误了正事。
我们评价一个人的工作，不是从他的主观愿望出发，而是看他的工作效果。老好人的主观愿望没有什么不好，但是他们工作的业绩会因为他们的做事方式受到很大的影响。
老好人总是不惜代价地回避矛盾，总是不会成为斗争的中心，他们看到同事之间有了矛盾，也会想着大事化小，小事化了。很明显，他们的做法有时是非常消极的。这会让他们在工作中失掉原则。事实上，在工作当中出现的不同意见和冲突，不但不会影响工作的热情，反而还会激发活力与创造力。
在对待自己的本职工作时回避矛盾更是毫无益处，本来应当为工作据理力争的时候却回避冲突，那么永远解决不了自己的烂摊子。老好人因为追求毫无意义的和睦而耽误了太多的事。很多问题都不能及时地得到解决。其实，当我们发现某项工作可能对大家的利益造成一些暂时的损害，最好不要退缩，因为我们的坚持会让大家获得长远的利益。
在工作中我们每个人都要注意处理好原则和弹性的关系。我们应该在坚持正确原则的前提下保持工作的弹性。
请切记：
不要关心人际关系甚于关心工作。
保证我们的工作时间是最基本的。老好人常常被别人叫着干着干那，他们顾虑太多，所以一般他们都不会拒绝。这样会浪费大量的时间。老好人往往先解决别人的问题，再想办法完成自己的工作。大家有点小小的私事都来找老好人帮忙，其实老好人嘴上不说，但是这些问题还是会让他们感到头疼。
假设我们也面对这种情况，如果你不想大声说“不”，那么就想办法尽量避免，尽管有时自己会觉得不太自在。
尊重事实是非常必要的。
请不要将工作和友谊搅和在一起！在工作面前公事公办是相当重要的。告诉自己的合作伙伴，你需要他们在什么时候完成什么任务。我们在工作中只强调事实，我们要把工作在规定时间内分成细节问题，提供机会与对方研究以达到工作标准和要求。这不但会保证你工作的顺利完成，还会杜绝被人利用的可能性：有些人可能会因为你愿意在大多数事情上迁就别人而趁机占你一些便宜。
坚持己见是非常重要的。
老好人总是先是同意某个人的意见，过了不多久，又觉得另一个人的不同观点也不错。我们很难认为这样的人是值得信任的。在工作中想要赢得尊重和信任，就一定要成为一个有主见的人。如果在公司里每个人都不管决策和意见是否真的正确就习惯性地服从，那么在我们的公司中还有人主动开拓吗？那么我们最后辛辛苦苦的工作只会换来一团糟！我们在工作中应该多提出一些想法。一个称职的员工应该对本职工作内的问题能够提出相应的解决办法，而不应该只是附和别人的决定。过多的接受别人的意见会让人觉得你似乎不分青红皂白，没有工作能力。
亲爱的朋友们，老好人其实是有很多悲哀的，让我们告别哀愁，从今以后做一个立场坚定、见解独到的人吧，那样我们才能更好地完成我们的责任！ |
