我们在工作中要明白这样一个道理，做得够多不等于做得够好。这就好比一只老鼠，在它面对花样繁多的食物时，总是这里嗅嗅，那里尝尝，结果从没有将真正好吃的食物全部放到自己肚子里。
有些人也会像老鼠那样，每天对很多工作都会“尝尝”，却从没有把最重要的工作做好。他们把自己当成工作机器，每天都超负荷运转，误以为这样做的结果是付出与回报成正比。其实不然，工作的优劣不在于量的多少，而在于质的高低。
IMG公司有一位精力充沛的女业务代表，她负责在高尔夫球场和网球场的新人当中发掘明日之星。美国西岸有位年轻的网球选手，特别受她赏识，她决定延揽这位选手加盟本公司。
从此，她即使每天在纽约的办公室忙上12个小时，也依然不忘打电话到加州，关心这位选手受训的情形。这位选手到欧洲比赛时，她也会趁出差之际，抽空去探望探望，为他打理一切。她的整个人就这样完全陷入这种无谓的忙碌中了。
做得够多不等于做得够好。一次，在一个为网球选手、新闻界与特别来宾举行的晚宴上，她依旧盯着那位美国选手，并且像个称职的女主人，时时为他引见一些要人。当时是瑞典网球名将伯格独领风骚的年代，伯格刚好是他们的客户，又是那名年轻选手的偶像，她就自然地介绍他俩认识。伯格正在房间一角与一些欧洲体育记者闲聊，她与年轻选手迎上前去。当对方望向这边时，她说道：“伯格，请允许我介绍这位……”天哪！她居然忘了自己最得意的这位球员的姓名！
这位女业务代表的工作精神的确令人钦佩，如果运气好，碰上一个懂事的小伙子，她的失误也不算什么大的过失，因为在那种情况下，只要小伙子自我介绍一下就没有问题了。但她不顾一切地拼命工作，却在关键时候突然出错，才造成了这样尴尬的被动局面。
的确，做得够多并不等于做得够好。有很多没有把工作做好的人会给自己找一个借口：“我做得已经够多了。”
假如你也如此，那怎样帮助自己摆脱这种心态呢？可以询问自己诸如下列问题：
①你如何认定自己做得已经够多了呢？
②如果你已经做了平常该做的事情，但是问题还是没有解决或者目标仍然无法达成，下一步你将会怎么办？
③你如何决定何时停止一切尝试解决问题的举动？
④你将如何解释自己这个的决定？
⑤如果你是公司老板，你会希望员工比你撑得久，做事比你更努力吗？
在这里，我们并不是说，每一个人必须不择手段地达到工作目标，甚至要牺牲自己其他方面的价值，诸如健康、家庭、休闲等等。因为这样做的结果只会是自己对自己更不负责任。我们所提倡的是，在合理的范围之内即不会危害到个人生活的范围内，如果目标尚未达成的话，就应当审慎思量自己所谓“做得够多了”是什么意思。
要想在工作中取得成果，就不要盲目地做事情，而要做真正值得做的事情。大多数看上去值得做的事情其实并不值得你付出最大努力，你也根本没有必要为这些事情浪费宝贵的时间。事实上，大部分人每天都在忙着做一些没有多少价值的工作，这些工作并不能帮助我们过上富有效率和成就感的快乐生活。
很多人错误地理解了工作本身与工作成果之间的关系，他们以为做大量的工作，尤其是那些艰苦的工作，就一定会带来成功。真正的情况是，他们所从事的任何活动本身都不能保证成功，也不一定有用。
因此，请你记住克莱门特·斯通的话：“在职业生涯中，我让自己养成了只依据人们的成果来支付他们报酬的习惯。成果比任何华丽辞藻更具有说服力。”
请相信：一头训练有素的狮子，总会在众多的猎物中瞄准一个肉味鲜美的猎物！ |
