一头孤独的狮子永远不会取得显著的猎捕成绩，而狮群的战斗力必将超过单个成员的力量。
身处现代社会，紧张的工作节奏常常让每个人忽略了应有的团队合作意识，而专心致力于开拓自己的成功之道，但是现实却往往令他们非常失望。他们的个人英雄主义梦想常因为自己的一意孤行而最终破灭，自身优势也没有得到最充分的发挥。
在分工日趋专业化的现代办公环境里，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，每个人只是在高度分工中担任一部分工作而已，只有依靠部门中全体成员的相互合作，互补不足，工作才能顺利进行，每个人也才能更充分地发挥自身的优势。
同样，第一流的人物想做成一件大事，也绝不可能仅仅依靠自己的力量去完成，他们也需要与他人合作，我们所要强调的是，这种合作的基础需要有一个真正意义的高度，那就是——他一定要敢于和比自己更出众的人物合作，而绝不是满足于和“老鼠”合作。
这是因为：和“老鼠”合作时间长了，你就很容易变成“一只碌碌无为的老鼠”。正如我们开头所讲的寓言，雄狮不愿和老鼠比赛，因为即使赢了，也只不过是战胜了一只小老鼠，对自己而言，是有弊无利的。
让我们来看看世界著名广告公司奥美公司的创办人大卫·奥格威是怎样做的吧！
作为奥美公司的创始人，大卫·奥格威在每次聘用一位新的部门主管时，都要赠送对方一个套叠式的俄罗斯玩偶。这是一种5个由大套小的玩偶组成的玩具。大卫在最小的玩偶里总是不忘附上一个小小的便条，上面写着：“如果我们每个人只雇佣比我们矮小的人，我们的公司最后只能变成侏儒。相反地，如果我们都雇佣比我们高大的人，奥美迟早会变成巨人。”
果然，这种勇于和一流人物合作的优秀心理素养，给了开拓中的奥美公司极大的活力，使得奥美最终力拔群雄，登上了“世界最大、最著名的广告公司”的宝座。
从故事中我们可以看到，大卫·奥格威的确是高明的，他不仅自弃了可能衰变为侏儒的可能性，还赋予了手下的人以超越常规的人格自尊及智能评价（如“受人雇佣低人一等”）。他在谢绝“弱势”的主动攻势中，既最大限度地激发了事业的活力，也创造了独一无二的、极富艺术韵味的人格魅力。这对于我们所说的不屑于“和老鼠合作”，无疑是一个最好的例证。
随着信息时代的到来，同一流人物、精英文化、智慧精粹的交流、合作，已减少了诸多的技术障碍。但是，有不少人由于心理素质发育还不健全，仍然在“望高兴叹”，甚至患有“恐高症”，不敢“奢望”与一流人物合作，惧怕与一流智慧“握手”，只愿意和那些弱势群体——“老鼠”合作，这是比技术障碍更可怕、后果更严重的心理障碍。
正因为如此，众多本来具有良好发展潜力的人才，由于自身心理障碍的制约，从而与一流合作伙伴失之交臂，致使一流技术或方案如过眼烟云，这是十分让人痛心的事。
也许你现在还没有成为一流人物，但是你要相信自己，这一天迟早会到来。你应该与那些一流人物合作，只有这样你才能把自己的潜力彻底发挥出来。
你现在要做的是，告诉自己“我就是第一流的人！”然后，充分相信自己的能力，敢于和更出众的人物合作；不要在意路边“小老鼠”的挑战，因为前面有更高的目标等着你去完成。 |
