揭开个性类型的秘密，才能找到你可心的事业。
事业称心如意的秘密在于做你最想做同时又符合你的个性、匹配你的潜能优势的事。只有少数人能发现这一秘密（其中多数人还是因为幸运碰巧），而多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么，自己或别人认为我们该做什么，或自己认为自己想做什么，我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就锄到井成、水到渠成了。
传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准太表面了。你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，越能发挥你的潜能，你对工作的满意度越高，挖一口属于自己的井的可能性就越大。
人各有各的个性，就如一个内在胎记终生不变———所以这是一个命运主题，天生注定而不是你自己决定。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：
我们与世界怎样互动，能量释放到何处：
（E）外向型 内向型（I）
我们留意到的信息种类以及留意方式：
（S）感知型 直觉型（N）
我们的决策方式：
（T）思考型 感觉型（F）
我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式：
（J）判断型 认知型（P）
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人瞩目，一般比外向型的人更矜持。
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。
直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点儿新花样。
个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型的人常按自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。
个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理，还是随意地生活。
判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井然有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
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