但凡国企，总免不了钩心斗角、阿谀奉承的作风，魏海东天生木讷，溜须拍马是做不到的，自然不会得到领导的过于青睐。后来他发愤图强，领导觉得他专业技术过硬，又肯钻研，也乐得落个伯乐的称号，于是单位里有重大项目也会交给他来做。
可是没想到后来因为他过于耿直，对领导在技术上的指手画脚十分看不惯，几次在技术讨论中和领导争执，让领导面子上过不去，这在国企中无疑是十分禁忌的，于是那些没有多少技术含量但相当缠手的项目几乎成了他的专利。为此，晓荷直骂他榆木疙瘩，不懂得人情世故，她的责怪让他无从辩白但心底实在不服气，他所说的话一点也没有错，为什么会遭到这样的待遇？
不服气归不服气，面对现实魏海东除了失望之外是深深的无奈，晓荷几次三番要求他到领导的家里坐坐，以期挽回领导的不良印象。按说晓荷的要求并不过分，就算是为了晓荷和儿子他也应该低低头，但是每次他都拒绝了，如果为了生活让他放弃尊严，不如放弃生命来得痛快。
在看不到未来的日子里魏海东苦闷得几乎窒息，一度怀疑自己辛辛苦苦考上大学是一个错误的决定，很多次他在想，如果他不曾走出来，做一个日出而作、日落而息的农夫，在青山碧水中筑一个温暖的农舍，会不会更好一些？
于是，林桐发出的邀请对他来说无疑是雪中送炭，他几乎毫不犹豫答应下来，以为命运终于垂青与他，柳暗花明、峰回路转。
但是事情并不像林桐描述的那样美好，林桐的专业底子本来就薄，几年的创业经历几乎让他把所学不多的专业知识全还给了老师，公司成立以来一直走的是低端项目开发，对于大型的项目开发经验几乎为零，而且由于待遇比较低，公司里的员工大多是三流大学的应届毕业生，这样的员工给一些小企业做些零碎的管理软件还可以，一旦涉及大型的系统，几乎要手把手教。
这样一来，整个系统的框架要魏海东一个人来设计，还要一边做一边对员工进行培训。这在国企是七八个人的工作他一个人做，几乎是焦头烂额，他知道自己没有退路，男人比女人的压力要大得多，女人可以是女强人也可以做家庭主妇，而一个男人如果不能事业成功，如果不能给予老婆孩子以稳定的生活，那肯定不是一个成功的男人。
面对压力，魏海东实在需要一份崇拜的激励和关切的安慰，可是晓荷似乎不懂。
魏海东不能否认晓荷是一个好女人，十年前在老乡会上第一眼看到她，她娴静得像一朵百合花，他几乎就认准了她会是一个好妻子，自卑又自尊的他第一次生出了巨大的勇气去追求，他们因为共同的背景而惺惺相惜，贫寒的青春因为相爱而温暖。
事实证明魏海东的眼光是正确的，晓荷是一个称职的妻子，也是一个善解人意的女人，她对他的才华佩服得五体投地，为了支持他的事业，她包揽了全部的家务，处处为他着想。 |
