卓越企业的共同点之一就是都具备自己独有的核心价值观。
核心价值观不需要理性或外在的理由。他们不随趋势和时尚的变化而变化，也不随市场需求的变化而变化。如果一个企业想在不断变化的环境中立足，那么它必须做好随时改变的充分准备。
但请千万要记住，对一个企业来说，唯一不可变更的东西是它的核心价值观念。
通过对世界500强企业的的研究，我们发现那些百年老店所树立的核心价值观几乎都年代久远且往往与商业利益无直接的关系。
著名的松下电器进行曲，催人奋进，给人以前进的力量——
为了促进全民生计，重建新生的日本，大家充满着勤奋工作的生气，松下电器，我们今天又活泼地聚集在一起；从创业的当初起，日新月新，与日月共进，我们以促进世人的电化生活为荣，松下电器坚守传统的崇高理想；大跃进的时代已经来临，为了让国际牌风行大地，松下电器，团结的力量真神奇。
在惠普1999年的年度报告中，有一节专门写道——
为了公司的发展我们努力地创造和革新，但有些东西是亘古不变的 ：“我们对人充分信
任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标，我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利。”
这就是惠普的核心价值观。
福特公司的核心价值观中有一项是让每一个人都用得起汽车。亨利·福特对此有一段说明——
我将为一个伟大的目标建造每一辆汽车，它要很便宜，使得那些没有很高收入的人也能买得起，从而使他们能与家庭一起分享上帝赐予我们的快乐时光，到那时，每个人都能购买，每一个人都能拥有，马车将会从公路上消失，有车将会变成一件理所当然的事，为此我们要让大量的工人在更好的收入下工作。
摩托罗拉也要求所有的员工都在共同的信念下工作，这个信念仅有短短的两句话：保持高尚的操守，对人永远尊重。
在这种价值观下，员工们可以在一个共同的理念下工作。理念是大家共享的，在理念面前人与人之间、CEO与一个技术人员之间都是一种平等的关系。
企业持续发展从根本上讲，不过是对自然法则和价值公理遵守的过程。没有了对自然法则和价值公理的遵守，企业也就没有了立身之本。
柏拉图说过：“若神不在，一切皆无。”
没有任何一个企业能够通过某个人的力量获得企业持续的发展和强大，所有的发展和壮大都是对规律遵从的结果。
在一个企业的发展过程中，有些东西是稳定、不可变更的，而这就是核心的价值观，也是企业必须坚守的最后阵地。
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