当一些人忙着将领子洗白的时候，另一些人的领子已经镀上了金。
时势造英雄。中国加入WTO，跨国公司纷纷抢滩国内市场，本土企业迅速扩张，金领职业由市场需求催生。金领职业一般具有较高的科技知识含量，要求较高的职业技能，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师(包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等)、注册建筑师以及“待字闺中”的管理咨询工程师，都是靠专业吃饭的。
金领之所以金，在于他们目前尚是稀缺资源，其中有些甚至在全国范围内以个位数计。因此，他们收获不一般的身价，收获不一般的职业感受乃至生活感受。
对于海归学人来说，要想成为金领，过上激情四射的金领生活，就必须随时留心社会各行业发展动态，根据需要及时充电并调整自己的职业规划。
国内十大海归人才类别需求
⑴ 创业型人才
随着中国市场经济的不断发展，大批海归回国创业的时候已经到来。有关专家预测，中国对创业人才的需求将会十分强劲。当今是中国5000多年来创业机遇最多的时机，是海归们最受重视的时期，这从留学生回国创业的大潮中就可以看得出来。
近年来，海归在国内创业更是普遍，全国现在有110多家留学生创业园，入园企业数千家，在园内拼搏的留学归国人员数万人，每年创造产值千百亿。各地每年都有优秀海归企业和 海归创业者评选活动，其中，影响比较大的，比较有代表性是由中国国家发展计划委员会投资研究所、《中国投资》杂志社、中华留学人员创业协会2002年底举办的“第一届中华海外归国人员投资创业论坛”和论坛主办者之一《中国投资》杂志社评出十大“海归”创业人物。 这十大人物分别是：亚信CEO丁健、迪斯数码董事长丁伟明、时 代创新董事长马启元、信中利董事长汪潮涌、加达国际总裁阎长明、UT斯达康总裁吴鹰、物美掌门人张文中、普涞经纪总经理陈戈、锡恩总经理姜汝祥。
⑵ 职业经理人
职业经理人目前在中国还是十分稀缺，特别是称职的CEO一类的职业经理人更是缺乏。
优秀的海归职业经理人，主要有以下几类：一是CEO本人就是企业的创业者，如在新经济行业中有UT斯达康的吴鹰，搜狐的张朝阳，亚信的丁建等；二是从企业内部通过搞市场、搞财务管理等，在公司内部的影响越来越大，而被上升到了职业经理人或CEO的位置，如摩托罗拉的卢雷等；三是由于在其他企业做得不错得到了市场的认可，被换聘到新的企业做职业CEO，如微软中国公司的高群耀，惠普（中国）公司的孙振耀，网通公司的田溯宁等；四是一批MBA出身的人，在公司里面从低往高做，或者换个公司做更高的位置，其MBA的背景使其最后做到了较高的管理层或CEO的位置，如杰事杰集团总裁田千里，安泰科技服份有限公司总裁才让等。也有MBA上来就接手公司全面管理的，如西安大略大学2001年毕业的MBA就有成批回国，然后一批人空降到一个高科技的企业中，重新开创该企业的新局面……。年薪500万元人民币的海归何经华在软件上市公司CEO薪酬排行榜上独领风骚，也显示出用友软件老板王文京的魄力。一个出色的管理者同时也具有高尚的个人魅力，何经华正是因此而坐上“打工皇帝”的宝座。
说起做职业经理人，我也想起我在两家全世界前10名的国际工程咨询公司的经历，一是在加拿大最大的工程咨询公司做国际市场董事经理，一是在全世界第三大工程公司AMEC—AGRA公司做国际市场副总裁。我的感受是要做好职业经理人，你必须要有真实的本领，要熟悉市场，要有协同作战的团队精神，对于在跨国公司做职业经理人的中国人来说，你还必须善于表达自己，说服别人承认你的能力，并在工作中做出业绩让人信服。我觉得国外公司有一点比较好，你有业绩，你是合格的职业经理人，别人就会承认你。
中国的企业正在向职业经理人的道路上迈进，海归在其中已经有了一个很好的开端。我想，21世纪中国真正的企业，必定是由真正的职业经理人来掌握企业的兴衰，来促进企业的发展和壮大。
⑶ 金融财务人才
金融财务行业将会是海归们大量介入的行业之一。随着市场经济在中国进一步深入发展，需要大量的银行、金融、证券和会计财务人员介入到经济活动中来。另外，国内有大中小企业上百万家，由于企业的不断规范化，国内的会计和审计都将更规范化，都对财务人员提出了更新更高的要求。再加上国内现在越来越多的公司到国内和海外上市，国内证券业的发展也将进一步正规化，规范化。中国目前有近7000万的股民，这是一个非常庞大的数目，要服务好这一大批股东，如何提高财务管理和证券管理水平，与国际接轨，是一个相当大的挑战。此外，中国每年都举行制度化的注册会计师考试，以提高财会人员的知识水平。会计师是市场经济的看门人，而会计学是属于少数几门最接近于知行合一理想的学科，会计师职业的发展离不开发达的市场经济环境。在我国，这一阶层健康生长的经济土壤还相当贫瘠和单薄。
金融财务行业目前已成为中国经济与国际接轨的最前沿地带，自然而然也是最需要大批海归精英的领域。目前，执掌中国金融财务部门的领袖人物，很多是海归出身。像央行行长周小川，银监会主席刘明康，工行总行行长姜建清。至于近年新兴的基金业，其基金经理中海归更是比比皆是，像著名基金公司博时的明星基金经理肖华就曾留学英国。其他中外合资的投行、券商中，其主要负责人差不多全是海归。像帮助高盛进入中国并荣膺新成立的高华证券总裁方风雷就是非常著名的华尔街人士。
国内著名券商湘财证券不仅率先与外资成立合资投行与基金公司，更是大胆引进和使用海归人才，像其旗下华欧国际证券公司总裁朱德贞，湘财荷银基金公司CEO林伟萌，其首席经济学家金岩石等均是海归人士。
⑷ 咨询人才
随着第三产业在中国的迅猛发展，随着知识经济时代信息时代和网络时代的来临，人们对咨询的作用也越来越重视。大家都意识到光有硬件是不够的，软件也要跟得上，也必须要更新换代。咨询业在国外是一个高度发达的行业，吸引了一大批优秀人才，很多海归都是这方面的人才。
我个人认为，在今后相当长的一段时间内，国内对于咨询人才的需求会很大。这种人才目前来说还不是很多，因为这种人才不仅需要很好的教育水准和较高的学历，同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。我从1993年起为国际上不少知名的跨国公司做商务咨询顾问，我觉得他们非常看重我的经历。除了MBA和工商管理博士的学历之外，他们更看重我在大型跨国工程咨询公司做职业经理人的经验，同时还有我在中外政府中的经验，包括做加拿大外交官的经验。90年代中期以来，国内出现了一些代表国外咨询公司的海归，如麦肯锡上海分公司的总经理张曦轲，前科尼尔管理顾问公司北京办事处首席代表朱伟，前德国罗兰贝格国际咨询公司的首席代表宋新宇和李波等。
在国内独自创业并赢得一定知名度的咨询业人士也不少，像新华信董事长赵民，锡恩总裁姜汝祥等，都已在为国内外企业服务中崭露头角。至于帮助国内外企业寻觅高级人才的著名猎头公司光辉国际的程源，则更是国内咨询业知名的女中豪杰了。
⑸ 法律人才
市场经济就是法制经济，随着人们法律意识的不断增强，中国需要更多懂法律的人才。国内现在有越来越多的国际法律事务，包括反倾销等。我一向都觉得在搞法律的海归当中，有相当一部分是优秀的商业人才。法律在市场经济中起着重要的作用。法律涉及到公司法、税法、合同法、商法，以及其相关的一整套架构，是真正的市场经济不可缺少的。
可以说，好的律师往往是商务上最好的助手和参谋。从国外回国较早的段祺华在上海办起段和段律师事务所。段祺华在律师所开办的5年多时间里，计承办涉外重大商务纠纷案15起，为中国当事人避免经济损失5亿多美元，代理索赔2000多万美元。
在中国律师界，很多人都熟悉“君合律师事务所”的名字。这家以涉外事务和非诉讼业务闻名于世的律师事务所在北京豪华写字楼华润大厦上占有2000平方米的办公面积。 很少有人会想到，君合现在的气派和辉煌，发源于一个归国青年的2万元借款。
如今，君合在国内外设立了六家分所。律师中50%是从国外归来或在国外接受过培训的，合伙人（18人）中80%是从国外归来或在国外接受过培训的。 1996年，多国律师组织 MULTILAW和多国律师组织LEX MUNDI接纳君合作为中国律师事务所的唯一成员。 2000年，Asian Law杂志评选君合为“最佳中国律师事务所”。 多年来，The Asia Pacific Leagal 500，多次将君合列为在公司和商业业务、金融与银行、资本市场、知识产权、基础设施与项目融资业务领域的最佳中国律师事务所之一。 2001～2003年，Chambers Global，连续将君合列为2000～2001、2002～2003年度金融、项目融资和兼并收购业务领域的中国顶尖律师事务所之一。 2004年，在Asian Legal Business举办的“The 2004 China Law Awards”评选中，君合共获得最佳资讯科技/电信业律师奖、最佳商业诉讼奖、最佳雇主奖和最佳中国律师事务所四项大奖，是获得奖项最多的中国律师事务所。
⑹ 经纪代理人才
市场经济需要越来越多的中介、经纪和代理人才，这其中包括股票交易经纪人、保险经纪人、房地产中介经纪人、车辆买卖经纪人、演员体育明星经纪人、技术经纪人、土地经纪人等等。此外，还有项目代理、招投标代理、外贸代理、航运代理、民航代理、注册代理、商标代理等。
据了解，我国加入世贸组织后将崛起的28个“金领”职业中，体育经纪人榜上有名，未来10年，我国体育界需要经纪人7000名左右。从国内著名体育经纪人夏松、陆浩的经历看，都是既懂体育又懂经营尤其是国际体育产业运作惯例，而这些无疑为海归在这一天地发挥作用提供了广阔空间。
除了体育经纪外，文化经纪、技术经纪、保险经纪、车辆经纪、项目代理都是海归们大有作为的天地。前不久被评为“北京十杰青年”就是在经纪代理上走出一条令人羡慕的成功之路。
周松波，德籍华人，现任周氏王朝国际控股有限公司总裁、百得利汽车进出口公司CEO、北京华商投资有限公司CEO，系中国建材企业协会副会长。1996年以来，在德国和中国各地先后创办了近十家公司，横跨咨询、贸易、实业领域；组建了周氏王朝控股集团，涉及卷烟、葡萄酒、新型化学建材、汽车以及保险和金融服务等行业，参与过100多个中外合同的谈判。2001年当选为首都企业家俱乐部常务理事兼副主任。设立有北京大学“周松波将学金”。2002年11月获“北京十杰青年”称号。
⑺ IT、网络人才
全球IT人才的发展可以说是日新月异，伴随而来的是企业对IT人才需求量的大增。据调查，仅美国在2000年的IT人才需求量就达160万人。
前程无忧工作网总裁甄荣辉认为，目前信息产业需求最高，虽然今年全球主要大厂在裁人，但国内的产业在CDMA受机，宽带（宽频），电子商务、软件、半导体、IDC、高科技风险投资等七大领域，仍然大有可为。在过去几年的信息产业和网络经济大潮中，在计算机、通讯、软件、网络等领域的诸多行业已经涌现了一批优秀的海归。一批年轻有为，富有知识和闯劲的国际化人才纷纷抢滩，形成了高科技领域一道道亮丽的风景线。
⑻ 传媒、出版、公关、广告人才
目前，随着中国不断开放，其传媒和出版业也呈现出了巨大的商机。各种资本正源源不断地投向这一产业。有专家分析，媒体产业将会是中国最后一个暴利产业。早在1998年，摩根斯坦利全球投资报告就对11种产业建立起世界级有竞争力的大企业所需年限作过统计分析，发现大众传媒业所需年限为八年，其收益远远快于医药、日常消费品、银行、电力、能源和建筑行业。在传媒业迅速发展的中国，这种预期的效益似乎还可以提前2至5年。事实也证明了这一点：中国的传媒产业正处于高速成长时期，已连续3年以25%的幅度增长。1998年利税总额首次超过烟草业，成为排名第四的国家支柱产业。一个巨大的传媒市场已经形成，相应而来的就是对传媒人才的需求。
近几年，星美传媒成为国内非常知名的文化产业集团，很多人知道集团老板是覃辉，为他的魄力所倾倒。但人们不知道为其一系列收购动作操盘的人士李威实际是一名海归人士。最近，李威因为身体有病，加之长久与家人分离，有意申请移民美国。据悉，在李威离开前台的同时，星美引进了一大批海归人才。
随着中国不断走如市场经济，随着中国真正意义上的企业不断增多，中国对公关和广告人的需求也会越来越大。市场经济，从某种意义上来说，也就是企业要在市场上推销自己的产品和服务，而要推销自己的产品和服务，公关和广告对企业来说都是必不可少的手段。
中国在过去的计划经济时代是没有广告的，也谈不上什么公关，惟一的广告就是满大街的政治口号。我记得80年代我上大学时，中国的电视广告才刚刚开始，一句广告词“精工表，誉满全球，领导世界新潮流”，至今记忆犹新。而国人也经历了从初期对广告的不习惯、不顺眼，到后来逐渐地接受这一市场过程。
实际上，国外一些知名的广告公司早已经进入到了中国市场，如奥美广告公司。奥美不仅是一家广告公司，也是一家全球知名的公关公司。公关公司似乎先是从国外公司流行，然后再流行到了中国。现在，国际上一些知名的公关公司，如奥美、博雅、伟达、宣伟、安可等都在华设立了自己的公关机构，服务于一大批国内外客户，并将公关公司这种理念和做法更深地推进到了中国企业内部。企业对公关人才的要求通常都非常高，这个领域随着更多全方位人才的涌现和成长，将得到更快的发展。
目前，为国外公关、广告公司操盘的实际上大部分都是海归人士，他们所拥有的跨文化背景是一般人所无法企及的优势。不少海归更是参与独自创办属于自己的公关或广告公司，像普乐普（中国）公关公司董事魏雪，军谊兄弟文化公司王中军都是自己创业。
⑼ 旅游、会展、教育人才
在中国今后的发展中，还有几个会是未来新华商有机会大显身手的行业。首先是旅游业。旅游业是所有经济发展到一定阶段的国家都重视和大力发展的一个产业。中国每年出入境的人数超过一亿人次，其中相当部分是旅游者。中国又开放了中国公民出国旅游，每年中国公民到境外旅游的人数超过了2000万，并有更大增长的势头。这些外来的和出去的旅游者，对于中国的开放和对外交流有着非常重要的意义。中国正在成为一个世界旅游大国，需要大批一流的国际化的旅游人才来促进这一行业的持续发展，因此，随着基础设施和环境条件的 不断改善，随着加入世贸和2008年奥运在中国举办，更重要是随着旅游业的机制和体制不断改革，旅游业会是一个海归大有发展前景的行业。在旅游业，比较有名的海归企业当数携程和e龙这两家在海外上市的企业。
除了旅游业之外，还有一个在中国发展很快的行业就是会展业。在中国经济体制改革和经济结构的调整中，这一新兴行业正在悄然登场，对经济发展和社会生活带来的影响将越来越大。
除了旅游和会展，中国还有一个正在兴起的巨大产业，那就是教育产业。别看中国人现在似乎开始舍得花钱买房子买车，其实他们最舍得的是投资教育，尤其考虑到中国是个独生子女的大国，家长再舍不得，也不会舍不得让子女受更好的教育。此外，随着企业和用人单位走向正常的市场机制，对人才的要求越来越高，越来越多的在职人员需要新的培训或学习新的专业和技能。再加上中国进入世贸，经济全球化浪潮铺天盖地，对外语的要求也会越来越高。其实，在中国，仅仅是外语培训一项，就是一个巨大的产业。1987年，我去日本为日本跨国公司高级经理做国际商务培训时，就发现日本经理级人才都能很好地掌握英语，能用英语听课；而打开东京的报纸，培训英语的大小广告比比皆是。当时我就在想，英语培训在中国的市场，随着中国经济的发展，应当是更巨大的。十几年过去了，果不其然。据《21世纪经济报道》，中国仅民营外语培训机构就已多达3000多家，而这相当多是海归创办的。
这方面的代表当属新东方赫赫有名，新东方的主要合伙人中，除俞敏洪一人外，其他几乎全部是海归人士。近两年，哈佛MBA许国庆创办的专事金融培训的诚迅联丰也逐渐走上培训专业化的道路。
⑽ 卫生、家庭保健、心理咨询人才
在国家经济高速发展，人民生活水平大幅提高的大背景下，人们对生活质量和身体健康提出料更高的要求；与此同时，随着社会生活和工作节奏的加快，加之社会转轨过程中伴生的种种不公平、不合理现象的客观存在，各种传统社会所没有的心理和生理疾病会越来越多。这两种情况，在西方发达国家现代化进程中也都出现过，西方国家对此已经拥有比较成熟的专业服务体系，而中国作为后来者，目前基本上是在模仿和学习西方在这方面的成功经验，这无疑为广大海外留学人员提供了一个大有作为的发展天地。国内以下几个方面仍然存在很大空白：医院的管理和私人诊所的开设，护理老年人的专门机构，家庭保健及家庭医生，心理医师和心理咨询。
目前，海归人员在医药领域的创业还局限于实体公司的开发及具体产品的推广，今后越来越多的海归人员将进入中国以推销他们的信息资源和服务。我认为以下医药领域将是未来发展的热点，也会是海归人员创业的重点考虑方向：在药品领域：医药行业的咨询；医药品的营销策划及医药企业重组并购的咨询。
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