总体而言，在和平时代成长的海归与半个世纪前的前辈们所怀的激烈情怀有很大差异，相同的是，他们都希望以主人翁的姿态实现个人价值。而随着中国市场与国际市场迅速而平稳的接轨，他们得到的发展机会也比半个世纪前丰富得多。《工人日报》评论员刘文宁在2001年12月10日的一篇社评中说：“可以说，没有中国近年来经济、文化、科技等各个领域的飞速发展，就不会有‘海归’大潮的兴起。……‘海归派’回国创业，于国家、个人是双赢的选择。”
上海翰威特咨询公司最近所作的一次调查显示，那些持有海外“绿卡”的人仍然是人才市场中的佼佼者。他们不仅工资远比那些没有海外经验的当地雇员高，提升也比他们快，并且还享有更为丰厚的各类保险和补贴。
但是，随着海归派数目的快速增长和中国向信息社会迈进，海归派过去的绝对优势正在消失。虽然那些有5年及5年以上工作经验的海归一般都能谋求到理想职位，对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的海归来说，他们一般只能期望获得600到725美元的月薪，而且他们面临本土人才的激烈竞争。
汇丰银行（中国）公共关系经理常女士说：“我们计划将更多的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”
但是，当人们过多地用《围城》中的方鸿渐的模式来套海归派时，他们陷入了另一种偏见，他们认为，所有的海归派都会受到让自己“本土化”的巨大挑战，而且他们很容易在这种挑战中败下阵来。
成功的故事固然鼓舞人心，失败或者平庸的故事也还在阻碍犹疑者的脚步，对清洁空气和规范市场的留恋还时常超过迎接挑战的渴望。发展中国家在经济起飞阶段，三分之二的留学生归国效力，三分之一的留学生在国外工作学习沟通信息，回归率与滞留率保持在2：1是“最佳回归比数”。我国目前还远未达到这个比例。也许，真正的海归大潮还未到来。
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