2004年夏天，国务院国有资产监督管理委员会决定，组织六家中央企业面向海内外公开招聘7名高级经营管理者。这次公开招聘的职位分别是：中国联合通信有限公司2名副总经理，中国铝业公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国对外贸易运输（集团）总公司各1名副总经理，国家开发投资公司、中国节能投资公司各1名总会计师。在招聘范围上，国资委根据企业特点和发展需要，分别对参加应聘的范围提出了不同要求。其中，中国对外贸易运输（集团）总公司对应聘人员不限国籍，其他5户企业均要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。这表明中国将为有才干“海归”提供良好的机会和更广阔的舞台。随着中国的国际化程度的不断提高，中国“海归”会像台湾、韩国、巴西、新加波等新兴经济一样，对本国社会、经济和政治起着不可估量的推动作用。
日前，世界著名的猎头公司TMP Worldwide中国区经理James Beazley(毕子杰)先生就跨国公司喜欢聘用什么类型的中高级人才的问题发表了自己的看法。
毕子杰指出，对于想到中国的跨国公司任中高层职位的人来说，重要的不是MBA学历，而是在国外的工作经验。现在很多人都拥有MBA学位，但如果你在国外跨国公司有3至5年的工作经验，回国找到中高层职位会比较容易。与海归派人才相比，在跨国公司中，本土化人才欠缺熟练的英语沟通能力和丰富的国外工作的经验。在理解西方理念和国外先进科学技术方面暂处劣势。
据他介绍，在待遇方面，同等职位海归派人才的年薪一般是本土化人才的3至4倍。有些归国人士喜欢以外国人自居，在职位和薪资待遇方面要求与在中国工作的外国人看齐，但这基本是不可能的。目前回国的海归派人士多为男性。他们事业心较强，想回国寻求更大的发展空间。这些人虽然刚回国时，在国内没有自己的客户群和关系网，但他们凭借自己的知识和能力很快就能建立起自己的客户关系网络。
毕子杰预测，今后5年较为走俏的职业是销售、市场、律师、物流、分销、银行、金融、保险、基金管理等职位。因为这些行业在国外已经发展得很完善，中国在这些领域还相差较远。加入WTO后，这些行业将会在中国迅速发展，而曾经在国外这些行业中工作过，并把这些工作经验带回国的海归派人士将会大受欢迎。
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