3．海归招聘
据《中华工商时报》报导，前两年，基于美国经济放缓，科技企业不断大幅裁员，在美的中国留学生近期兴起“迁徙”上海热潮。上海浦东新区35个单位近期先后在美国旧金山、芝加哥举行人才交流会，吸引几千名大陆留学生争相自各地蜂拥前往应试。
这次人才招聘会上，2500多名的在美留学生应聘238个职位，到会场谘询的中国留学生更达到4000人。目前美国硅谷有许多来自各国的留学生，因科技企业大幅裁员而失业，加上目前全球的经济焦点集中在中国，促使中国留学生回国就业意愿大幅提高。
上海“垂钓”万名海归精英
据新闻晨报报道，2003年中，借助网络视频，一场跨国界的纳才大会，在上海、东京、华盛顿、巴黎和伦敦五大城市同步举行，上海聘用1万名海外留学人才的“集聚工程”由此拉开序幕。在新闻发布会上，上海通过网络向全球公布了首批1000个面向海外留学人员的招聘岗位目名录。这些岗位来自上海350多家单位，涉及公共行政、市政建设等30多个行业类别。
据悉，上海将在今后2到3年时间里，拿出1万个中高层次专业技术和管理岗位，聘用1万名海外留学人员，以提升上海人才的国际化水平，加速上海建设世界级城市的进程。这1万个岗位，来自全市各级党政群机关、高等院校、科研院所、二级以上医疗机构、国有(控股)大中型企业和其他单位。
此次“集聚工程”引进的海外留学人才主要实行聘用制。海外留学人员与用人单位协商后，即可通过聘用、录用等形式确立工作关系，使用期一般为6个月至3年，期间一般不占用各单位编制数和领导职数；使用期满后，用人单位和海外留学人员通过双向选择，自主决定去留。在受聘期间，留学人员还可享受上海市提供的多项优惠政策和待遇。
有关资料表明，全世界40%的科技移民被吸引到了美国，目前仅在硅谷地区供职的中国科技人才就已超过10万人。一些新兴工业化国家和地区也不示弱，如泰国政府制定了“人才回流”计划，新加坡更是把目光盯在中国的海外优秀留学人才身上。上海在这场全球性的人才竞争中面临前所未有的严峻挑战。
另据解放日报2003年10月报道，当年排着长队出国留学，如今排着长队奔浦东。这正是在伦敦Britannia酒店举行的2003浦东人才交流洽谈会伦敦专场的真实写照。[*]解放日报10月19日专电
这是浦东赴欧洲招聘人才活动，2000多名在欧洲留学的中国留学生、学者前来应聘，创中国各地赴欧洲招聘活动之最。从伦敦、伯明翰、曼彻斯特等地专程赶来的海外学子们，相继赶往洽谈会现场，并在报到处排起50多米的“长龙”，长长的队伍从2楼会场一直排到底层大门外的大街上。可容纳近500人的会场黑压压一大片，不少留学生呼朋唤友结伴同往，有的怀抱婴儿全家出动。
已到美国留学、工作13个年头的顾先生，从牛津大学拿到博士学位后，现已在伦敦开了一家公司。说起回国，他感慨良多：“我是上海人，家住浦东。现在女儿长大，我要送她回沪读书，因此想到浦东创业。”他说，身为上海人，难舍故乡情，现在是回家的时候了。丁先生刚挤出人群，额上冒着汗。他是北京人，从北京化工大学毕业后，来到英国读MBA，如今毕业了。他说，虽然到北京工作更好，但这些年浦东发展这么快，机会又多，因此愿到浦东实现人生的理想。
2004年年5月底，中国华源集团和上海医药集团在上海举办“海归”专场招聘会，这是近年来上海最大规模的海外引才工程。两集团收到3000多份“海归”自荐信，500多人到场“应考”，近百招聘岗位有了意向，50多名“海归”被两大集团确定录用，考虑到一些海外人才未能亲身去上海应考，于是，留了部分岗位联系意中人“补考”。5月举行的“创业上海——新近归国留学人员同城聚会”透露，上海引进“海归”总人数达5万多人，位列顶尖人才的上海23名国家级首席科学家全为“海归”。聚会上，“海归”们表达了一个强烈愿望：政府支持“海归”发展，并非一定要给予特别的优惠条件，而是要创造一个公平和讲究诚信的环境，在制度上保证信息的畅通。“海归”回国自己开公司是创业，任职于跨国公司、民营企业和国有企业也是创业的一种，不能狭义地理解创业的概念。
中关村不甘人后
据中国驻英使馆官员郭晓娟介绍，目前在英留学的中国学生超过7万人。这几年，回国留学生人数逐年上升，以到中国大使馆开回国证明的留学生为例，2000年仅1000人左右，2002年已达2000多人，2003年将超过3000人。她说，英国不是移民国家，中国留学生在当地找工作不容易。而祖国蒸蒸日上，浦东更是机会多多，因此很多留学生都希望到浦东一展身手。
与此同时，地处北京的中关村也不甘人后。据北青报报道，2003年11月9日起在美国硅谷举行的高科技人才交流会上，北京双高人才中心和中关村园区带着由联想、用友、紫光等知名企业提供的包括IT和生物制药领域等稀缺专业和架构设计师、资本运作项目经理等国际化程度较高的40个高级职业“新鲜”岗位，联合开展高薪招聘，招聘对象主要是在美工作和学习的“海归”们。招聘职位包括应用架构师、计费专家、商业智能产品专家等国际化工作职位，最低年薪20万元且上不封顶。在北京著名企业开出的高薪和专家级岗位的“诱惑”下，千余名“海归”陆续在各企业的网站上注册了自己的名字和简历。这是双高人才中心继2002年“十大IT企业环球招聘”之后的第二次海外人才储备。据悉，到目前为止，中关村的高新技术企业中，由“海归”们创办的企业已经占企业总数的13%。
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