实际生活中，也有极少部分没有真才实学的“混归”影响了整体留学生的声誉，也就影响“海归” 以前在人们心目中 “少而精”的印象。
但无论怎样，我觉得真正的海归精英人才仍将是中国国际化的中坚力量。 所以，我们也不必为整体“海归”的贬值惊诧，媒体也不应该因为几个海归找不到工作而大加喧染。根据中国目前的教育和社会发展的状况，优秀学子出国留学，依然符合中国社会发展、科技进步的需要，也是学生提升自身价值和学习才干的最重要有效途径之一。世界著名猎头公司海德思哲国际咨询公司中国区董事长郭皓明确指出：“如果他没有经历过跨地域的文化，没有在不同的非商业文化里生活和工作过，就不能算真正的国际经理人。”有真才实学的“海归”的价值并没有“贬值”，“掉价”的是没有才干，只是到国外混一混的人。
中西公司董事长、留美回来的周晋峰认为：对于海外学子近年在人才市场上倍受冷遇，这种情况，应细探其中原因，如国内就业率近年呈饱和状态，相关为回国学子服务的平台尚未成气候；另外，由于近些年形成的出国镀金热潮造成部分“方鸿建”式留学归国的学生，很难在如今重视实干的大环境下求得生存，此为种瓜得瓜，种豆得豆之结果；此外还有一点，就是海归学历的造假问题也对海归学子的形象造成了重大不利影响，在社会范围内形成了误导。众多的假文凭不仅对中国极需建立的诚信体系造成极大的破坏，并且对一些国外留学生形成潜在侵害，损害其合法权益——即名誉。
我看到一个报道，十届全国人大代表张桂平女士，她是沈阳格微软件有限责任公司总经理、北方软件学院院长、沈阳航空学院人机智能研究中心教授……对海归创业中的酸甜苦辣有着深刻体会，她在2003年向全国人代会提交的建议中呼吁政府在引进海外留学人才上下真功夫。[*] 人民网，2003年3月8日报道
当记者向张桂平女士询问如何看待现在海归变海待的现象时，张女士说：“现在有些媒体上说，海归变成海待了。我认为，如果真的出现了这样的现象，政府首先应该反省，因为就国内目前来说海归绝对没有多到变成海待的程度。海归变海待不是说明我们的人才多了，而是证明我们的环境、我们的机制成了海归回国创业的巨大障碍。海归变海待的不正常现象正说明我们的政府还有很多工作要替海归们去做。”
“改革开放20多年，中国经济得到了飞速发展，但是我觉得在这当中最重要的一个成果就是中国向国外输出了很多人才，而现在其中的一部分人正在回归。国家应该从战略的高度来认识海归问题，把握两种文化、两种背景、两种语言的优势，调动海外留学人才的积极性为祖国建设服务。”
“现在国内的现状是，虽然政府也出台了一些保护和支持海归创业的政策，但是其中很多政策没有落实，于是一些海归回来后又走了”，张桂平女士指出，“海归引得来、留不住现象带来的不利影响是很大的，因为1个人走了，他可能会鼓动10个人不敢回来了。”
“海归和旧体制的碰撞肯定要比其他人更强烈，实际上我们引进海外留学人才的目的正是要利用海归的这一特点来突破我们传统的东西。因此，政府要给予海归更多的保护与宽容，敢于让他们担当重任，敢于使用他们，同时宽容他们在碰撞过程中产生的问题，并把这一现象当作好现象，只有这样，海归们才能引得进、留得住、用得好。”
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