7．带领中国企业走出去
2003年8月15日，中国欧美同学会商会再次迎来自己的月度午餐会活动。这次活动，商会很高兴地邀请到了TCL总裁李东生先生担任演讲嘉宾出席。作为TCL的领路人，李乐生先生将一个地方小企业，运作成中国电子工业三强，国内彩电业三强，中国手机市场国内企业第一，仅次于摩托罗拉、诺基亚品牌的业绩。
演讲中，李东生先生首先以"经济全球化"为切入点，提出经济全球化首先是一个全球化的市场，即"国内市场国际化、国际市场国内化"；其次，经济全球化也意味着资源配置的全球化和体制的趋同或一体化的过程。它引发了中国经济体制变革并对中国体制变革产生了深远的影响，反过来也会加速中国经济体制的改革。李总以TCL为例，指出自己的彩电、手机在产量、技术和市场占有率上与国际名牌企业三星、菲力浦、诺基亚的趋同与差距，认为中国企业中有太多的"一段"企业，整体实力较国际大企业要弱很多，对国际规则也不是很熟悉，这是国内企业面临的巨大挑战。李东生先生说，没有全球化的经营，没有国际化的人才，就不可能具备很强的国际化经营能力。他说，就此而言，广大的留学人员和在海外的新华商都是中国企业走向世界的宝贵桥梁。
中国的海归不是太多，而是太少了
中国目前有几百万家企业，中国每年的出口达到了5000多亿美元，占中国全年GDP。但这主要获得的是价值链上的底端，大量的设计，品牌，管理，出口，保险，营销，等高端收入是都让外方挣去了。中国珠三角和长三角等高速发展地区需要大批国际化的人才。
中国的海归绝不是太多了，而是太少了。按人口比例算，港澳台地区的海归比例要高于中国内地上百倍之多。中国的原料和产品制造能力现在已经在世界上可以说排名前茅，但是与之相配备的提升价值链的中高端能力却远远不足，这造成了大量的海外定单还要通过中间商或海外贸易公司。这主要是因为中国缺乏了解国际市场运作和管理的国际化人才造成的。中国需要一大批海归人才加盟到中国产品和企业走出去的大潮中来。
实际上，中国在很多行业的海归人力资源都是世界第一的。但国内没有充分利用和发挥海归的优势。 中国绝大多数的国营和民营企业是没有海归的， 还没有意识到海归可以带来的价值。海归的目标和优势就在于要为这些资源在全球范围寻找市场，将其转化为生产力。 中国改革开放20余年了，但我们一谈到开放，似乎就是招商引资，就是把外国公司吸引到中国来。其实，到了21世纪的今天，我觉得对外开放应当包含一层更广阔的含义，那就是应当鼓励中国的企业走出去。有一种说法：20世纪60年代，欧美公司在战后复苏的基础上开始了规模化的跨国经营；70年代，日本人开始大批量出国、创建跨国公司；80年代，韩国人开始了同样的旅程；现在，已经到了21世纪，该是中国人创建跨国公司的时候了。跨国经营，谈何容易？经营的关键是要有一大批懂国外的人才，而海归是我们现成的人力资源。
比如中国的汽车行业，现在仍然对国外汽车技术顶礼膜拜。大家整天谈论的无非是把那家大公司的技术和生产线引进来，做更多的车出来瓜分国内现有有限的汽车市场。中国汽车行业最应该向70年代的日本和90年代的韩国学习。那时他们的汽车技术与欧美的差距比现在的中国只大不小。但是他们闯入北美市场后，以低价位为开路武器，通过自身艰苦的开拓和市场的推动迅速缩短了与欧美的差距甚至在某些领域超越。中国汽车行业应该认识到：通过引进技术和开辟国内市场永远无法追上国际先进技术，也无法使这个行业真正发展成为永久支柱产业。只有进入欧美国家市场，用他们的市场力量为动力，才能赶上并创造先进技术和产品。要做到这一步，这就需要大批真正懂国际化运作的海归人才。
美国商会前主席、安利公司董事会主席史提夫？温安洛曾说过，中国加入WTO之后，中国企业应更多地走出去，发展海外市场。他说，在当前贸易全球化的情况下，海外市场潜力巨大，中国企业完全可以在那里找到一些新的资源，学习到新的技术，开拓一些新的业务，把“中国制造”变成“全球制造”。
“中国制造”亟需国际化人才
实际上，中国企业市场化的进程正在加快。最近一些年来，中国已有不少的市场化企业开始走出国门，像海尔到美国、巴基斯坦投资设厂，TCL也到海外设厂，希望集团在越南设厂。联想在香港上市，中石化、中国电信、中国联通等一批大型国有企业也开始通过在海外上市，优化股本结构，规范公司运作，走出国门，走向国际。
当然，中国还有40多万多家三资企业，有大量成长起来的民营企业、乡镇企业和私营企业。这些企业，同改革中的国有企业一道，将会诞生一批在国际上站得住脚的跨国经营企业。这不仅是历史的需要，也是市场经济发展的进一步要求。
然而，能否真正带动中国企业在国际上腾飞，还将取决于中国的企业是否真正拥有一批高素质、国际化的人才。如今大量在海外留学或生活过的人才纷纷回国，这批人外语好，在国外企业做过，熟悉西方文化，可以成为中国企业走向国际的桥梁。此外，中国目前40多万家三资企业和外企代表中，还有几十万，甚至几百万的外企人才。这些在外企做过的、比较国际化的人才也是中国企业和国际接轨可以借重的力量。所有这些海归，包括这些年从国内企业里成长起来的国际化人才，再加上海外有经验的海归，都将会结合中国的发展方向，缔造21世纪的中国跨国公司。
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