于是，这两个居功自傲的家伙在夜半时分，乘着酒兴，在僖家房屋周围放起火来。火借风势，越烧越猛，把僖负羁烧得死去活来。
晋文公得知这一消息后，即刻赶来，而僖负羁已一命呜呼了。他十分生气，得知火是颠颉和魏仇干的，派武士将他二人带到法场，准备开刀问斩。
这时，朝中不少人为他们二人讲情说：“他们跟随主公19年，战场上勇猛拼杀，屡立战功，还是往轻里办吧!”晋文公说：“有功劳的人就允许犯法，那往后法令还有用吗？功是功，过是过，赏罚必须分明!”于是，杀掉了颠颉，考虑魏仇属于胁从犯罪，免去了死罪，但削职为民，做了老百姓。
事后，将士们都倒抽一口冷气，议论说：“颠颉和魏仇有了19年跟随主公的大功，又立了不少战功，可是，一朝违犯军令，重的死罪，轻的革职，旁的人犯了法令更别提了。”从此，上下三军全都不敢含糊了。
【点评】
伴君如伴虎，战战兢兢还来不及。居官自傲无视王命，后果可想而知。
【权道秘笈】
让下属懂得无条件服从
有一位著名的田径教练，每当逮住运动员便苦口婆心地劝他们把头发理短。据说，他所持的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。 可见，纵然不懂教练的意图，却也不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。
关于此事，与“洗脑教育”颇有异曲同工之妙。所谓“洗脑”不外乎只教一条规则，并且持续数个小时以上。当事者即使心存反感，然而，此种训练方式足可使他们丧失思考能力，于是只好来者不拒，照单全收。
此种方法与训练军事人员的方法也有类似之处。在新兵入伍时，往往采取“斯巴达式”的各种训练。这种做法的优点在于下属的身体既已疲惫不堪，没有提出反对的余地，则形成无条件服从上司的基础。此种行为如果累积下来，便可维持绝对服从的团体规则。日后即使他们有再好的理由，也无法对规则提出异议。
在企业上班的人员，也同样是由一种命令系统所组成的。例如在一个团体中，若下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍。反之，如能完全发挥命令系统的机能，此团体在企业中凡事必可胜人一筹。
如此分析，并非意指要将新进公司的职员以军队方式加以训练。而是指由于新进人员在初期对公司的确完全陌生，因此可能对上司的教导产生反感和疑问。为了防止此种现象，并能有效地实施教导，不妨让他们遵守惟一一条不成文的规定。
例如，“新进人员必须在上班前30分钟到达”，或“新进人员在进入公司1年之内，必须身着蓝色制服”。如此一来，即可使下属形成接受上司命令的风气。 |
