国际部一直是个弱势部门，三年来先后有四次被合并到办公室、策划部、研究部、发展中心等不同的部门，属于可有可无的那种二线部门。忽如一夜春风来，现在一切都讲求向洋人看齐的国际化潮流到来，一直被兼并的国际部又从发展中心分离出来，单独成为一个部门。大牌子黒底金字戳在门前，汉英两种文字，煞是乍人眼目，好像公司一下子就和国际接上轨了似的。
据部门头头们说，我们要大干一场，不仅仅要作为外事接待的接待部，还包括公司对外培训、国际金融市场研究、新兴市场开拓、海外业务拓展等等。听上去很玄虚，其实最终还是迎来送往那点事情。国际部开始时对外培训轰轰烈烈，联系了牛津、哈佛、剑桥等名校，也包括新西兰、澳大利亚的野鸡学校一百多家。一线部门的中层干部三十多人的培训名单已经拟订，最后报上去，直到鹏飞公司的控股公司盛润国际，预算几百万人民币，大有两三年把鹏飞变成一个“海龟”（海归）池塘的气魄。
最后的结果是一个也没批，几个月的工夫白忙乎，只批下一个白副总经理的EMBA的名额（经过多种渠道流传得知这个副总原来是盛润国际董事长的妻弟）。EMBA很贵，哈佛那样的学校一年要一百多万人民币。公司内部批件虽然批下，但是国际名校就是牛，不像中国的名校，只要大公司给钱，只要官大出名，硕士博士文凭送到家里，连博导头衔都可含笑相送。哈佛不一样，不仅收你一大笔钱，还要看参训人员资格、语言能力、专业素质以及专家推荐什么的。我们鹏飞公司的白副总经理一口贵州话，普通话都说不好，更别提英语了。国际部给他编造的简历、推荐信以及其他资料报上去，通过了哈佛的资格审查，但是又要求他到广州去面试。如此一来，那个副总完全放弃了，打死也不去。平常业务往来过程中，他见中国人都哼哼哧哧，别说当着老外说英语了。他很主动很高调地放弃了去哈佛镀金的机会，借口堂而皇之：工作忙，走不开。本来是件丢人现眼的事情，一经渲染，又成为公司高管人员献身事业放弃出国培训的一段佳话。
到此为止，国际部对外培训就这样不了了之，其他什么海外市场拓展、国际金融研究、新兴市场开拓啦简直就是闲扯淡、空话一场。公司高层、中层都没有机会出国游玩，可能让公司的一般人员去国外研究市场吗？绝对不可能！ |
