这是让员工们感到最为可怕的欠薪理由，原因是员工所热爱的企业由于自身造血功能不足而不能按月发放工资，这将说明企业有面临倒闭的可能性。目前就业市场的严峻性让员工们不寒而栗。产生经营危机的原因又有很多，如管理者决策的失误、产品销售渠道不畅、高层裂变、投资商撤股等，这些都是普通员工无能为力的事情，只能在心中默默地祝福自己所在的企业能够尽快好转起来，但是在心里仍会产生出消极怠工、另寻出路等想法。
此时，管理者应该做的事情不仅是要在尽可能短的时间内解决资金紧张的困境，更重要的是如何安抚员工的不安心理。最不宜采取的办法就是大量裁员，这样只会让员工本来不安的心理越发感到不安，企业凝聚力一旦丧失，再使用什么方法都于事无补。此时此刻，管理者应想方设法地坚定员工对企业发展的信念，将企业所面临的困境和今后的发展方向对员工讲清楚，最好能把如何渡过危机的方案告诉员工。还有，就是要尽可能地发放部分薪水给员工，如果长期欠薪的话，员工心里即使有很强的信念也会为之动摇。
2. 减少投资成本
这种欠薪情况大部分会出现在资金不足或是目前状况不佳的企业中，管理者通过这种方式来提高流动资金的数额，增强企业抵御困难的能力。在具体操作中，管理者往往会用“分红”的方式来游说员工，从而达到减少投资成本的目的。然而，这种做法对员工显然是不公平的，他们当中有绝大多数根本就不具备向企业投资的能力，有些员工可能还并不认可企业的发展模式，在这种前提下，企业强行使用暴力融资的现象很容易遭到员工们的反感，会认为自己在企业中充当的是弱势群体的角色，企业所采用的融资方式是一种强迫性手段。试想，带着情绪的员工如何能在工作中充分发挥自己的能力呢？因此，从员工身上融资要选择恰当的时机与方式。
3. 高层贪污
这种欠薪理由是最让员工们感到无奈的，产生贪污是由于领导层出现了意识偏差所致。自私自利的管理者只会为自己打如意算盘，坚信“在位不贪，过期作废”的信条在工作，从企业中尽可能地使自己的腰包鼓起来，而置员工的生活和感受于不顾，而且可能胆子越来越大，直到把一个好端端的企业吃空后一走了之，剩下那些无助的员工只能对天长叹。
其实，造成这种不良后果的原因是员工们的敢怒而不敢言，只要他们发现这种不良现象时及时举报或坚决反抗的话，相信这样的管理者定会有所收敛的。反之，他们的嚣张气焰就会越来越厉害，到最后，吃亏的无疑是那些普通员工。本故事中的事例就是这种现象的一个缩影，玉帝发下来的工程款不是不够，而是足够，但大部分都落到了包工头和监工的口袋中，而那些直接参与施工的人员却处于欠薪状态。然而，只要员工心齐，敢于和他们进行对抗，最后终究会以贪污者失败的结局而告终的。
4. 恶意欺诈
这种欠薪的理由可能是最为卑鄙的一种手段，管理者通过在合同、约定、福利等方面做些手脚，达到欠薪的目的。还有的企业以试用期为名，从中大肆欠薪或是大幅度减薪，员工对此怨声载道而无力应付。当遭遇到这种情形时，员工们可以拿起法律的武器来保护自己，通过合法的渠道来解决类似的纠纷。 |
