天宫管理—— 扳倒金字塔 上一章   上一节     回书目   下一节   

第一章 正金字塔的形成
第二节 搭建塔身的艰难过程(9):大破玄女阵
作者 : 赵枫


  天宫分为九重,九重以外叫做“无极”,九重以内被称为“太极”。太极又分为五极:中、东、南、西、北。南极本为荒芜之地,常有成了精的妖魔出入。不知什么时候来了一位名叫玉清真王的人,此人身手不凡,来到此地后不久便统治了整个南极,并自封为“长生大帝”,公然与玉帝叫板。

  当玉帝得知这个消息后,浊气上升,清气下降,气就不打一处来。他认为,一山不容二虎,一天绝不容二帝。所以,他决定御驾亲征,企图将玉清真王的势力扼杀在摇篮中。这个想法刚一提出,便得到了众神的一致拥护。临行前,他把菩提大仙留在天宫全权代替他的位置,然后命令小张太子为先锋,自己同太上老君和二郎真君亲率五万天兵浩浩荡荡地出了南天门。

  走在通往南极的小路上,玉帝有些后悔起来,心想:此去征讨南极不知有何凶险,真是前途未卜,不如把菩提大仙带上一同作战。还有那4条龙也不该这么早让他们到人间上任,虽然他们武功不济,最起码也可以壮一下声威。目前人手的确是少了点,不过太上老君与二郎真君还是比较得力的助手。

  正当玉帝胡思乱想的时候,突然接到报告说,小张太子受阻前方不远的南阴门。玉帝急忙催促手下兵马加快行军速度,心里更加确定了前途的凶险程 度。可是,没过多久,玉帝又接到报告说小张太子已经被敌人活捉。玉帝听罢倒吸一口凉气,用无助的目光看了看太上老君。二郎真君急忙跑过来劝解道:“玉帝不必惊慌,小张太子本来就是一个低能儿,您不应该让他做先锋。我们下一步得抓紧时间赶路,我倒想会一会坐镇南阴门的是些什么精灵,绝不轻饶他们。”玉帝点了点头,下令火速行军。

  大军很快来到了南阴门,玉帝用紧张的眼神张望了一下,并没有发现什么特别之处。二郎真君用手拍了拍身边的警犬,让它上前叫门。还没等神犬冲到门口,门“吱呀”一声打开了,从里面走出一个老头,面带微笑地看着玉帝也不说话。

  玉帝用手指着老头问道:“你是不是这里的老大?你们把我的先锋官弄到哪里去了?快说!”

  老头不慌不忙地答道:“您太抬举我了,我只不过是一个下人而已。不过你不用担心,你说的那个帅哥已经做了我们的上门女婿,现在正在拜天地呢。哈哈。”

  “严肃一些,不要笑!”玉帝怒喝道,“你笑的样子真的是好难看啊。快说,你叫什么名字,为什么要阻挡我们的去路?”

  老头不紧不慢地答道:“我的名字叫月老,我笑得是有点难看,不过你们想看笑得好看的人,算是来对了地方,我这就让你们开开眼。”说完,忽然一闪身,从门后冲出了几千名女子,而后又走出来12名如花似玉的女子,最后飞出来一只彩凤,上面端坐着一位长得冷艳而又美貌绝伦的女子。所有人都被这突如其来的场面惊呆了,同时也被这些女子的美貌所打动,口水顺着嘴角流淌下来。二郎真君使劲地揉着自己的两只眼睛,心想:为什么我的这双眼睛如此色迷迷地看着对面的女子?这可不是一件好事,看来我得使用绝招才能奏效。想到这里,二郎真君忽然睁开了他的第3只神眼,可万万没想到的是,这只眼睛比那两只眼睛还要色。连他的那只神犬都不例外,嘴角里流着口水,目瞪口呆地望着这群美女蹲在门口一动都不动。

  玉帝正在发呆的时候,忽然听到那个为首的美女大喝道:“摆开玄女阵,一个都别想跑掉!”话音刚落,12个美女把手中的令旗一挥,几千名美女有条不紊地排开了一个阵法。月老此时走上前来,把手一扬,无数条红绳射了出来,把所有人的脚与这些美女们连到了一起。美女们露出了天地间最灿烂的笑容,招手道:“我们美吗?快过来啊,你们走入阵中就可以和我们拜天地成亲。”玉帝手下的所有士兵齐声答道:“美,我们全都投降。”说完,放下手中的兵器向阵中走去。

  

  二郎真君转头对玉帝低声说道:“我们军队的素质真是有待提高,您看看这都成了什么样子?您先在这里坚持一会儿,我也想投降,对不起,我先走一步。”玉帝用手擦了擦嘴角流出的口水道:“好吧,你先走,我随后就到。”

  在这千钧一发之际,太上老君猛然间狠狠地拍了一下自己的脑门,大叫道:“不好!”瞬间的清醒使他想出了一个行之有效的办法,他口中念念有词,然后大喝道:“盲!”玉帝以及所有的将士们此时全都变成了瞎子,随即也全都清醒了过来。玉帝声嘶力竭地喊道:“快撤!”天兵天将们一个扶着一个的肩膀,安全地撤离了此地。为首的那名女子望着远去的天兵,叹口气道:“天宫之内果然有高人啊!”

  撤退后的玉帝用袖子把头上的冷汗擦去后,自言自语道:“好险啊,今天多亏了太上老君,要不然后果不堪设想。”对太上老君说道:“看来只有你才能破了此阵,明天你来打头阵吧。”太上老君摇了摇头:“我也不行,当时我也是急中生智,但要彻底破解这个玄女阵还是没有把握,万一我当时清醒不过来,就会有全军覆没的危险,这样做实在是太冒险了。如果我们依然认为她们很美的话,那就什么办法也没有用,只能任人摆布。”玉帝一跺脚道:“这可怎么办呢,难道就这么回去?等到玉清真人羽翼丰满之时,我们恐怕再也没有机会战胜他。”

  正在这时,忽然门外有敲门声,二郎真君急忙上前开了门。结果,他刚刚擦干净的嘴巴又流出了口水,傻呵呵地站在原地不能动弹。玉帝急忙上前观看,结果口水也流了下来。原来门外站着一位女子,长得比玄女阵中的所有女子都好 看,已经无法用言语来形容。

  这位神秘女子走进屋中后对玉帝说道:“我是附近月宫中的嫦娥,王母娘娘曾经对我有恩,所以这次我听说你们有难,特来相助。”玉帝大喜道:“欢迎,欢迎,热烈欢迎。”太上老君急忙把所有人叫到一起,安排他们与嫦娥见上一面,结果将士们全都流着口水道:“这才是真正的美女啊!”玉帝心里懊恼道:“我的手下怎么都是这么些人呢?不过也难怪,我也是这么想的。”

  第二天,玉帝又率领众天兵天将来到了南阴门前,摆开了作战的阵势。果然,玄女阵的威力已经对天兵天将们起不到任何作用,因为,他们的审美观点从昨天开始已经彻底改变。那个叫月老的老头也有些慌了神,急忙射出无数红绳拴住了士兵们的手脚,可是根本就无济于事。玉帝笑道:“看来,如果男人变了心,月老也是无能为力啊!给我冲进阵中,活捉那个为首的。”一声令下,天兵天将们如狼似虎地冲进了玄女阵中。没有一盏茶的功夫,太上老君和二郎真君就把那12名女子和月老全都抓到玉帝面前。玉帝走到他们近前,对月老说道:“麻烦你取些红绳出来。”月老乖乖地把红绳交给了玉帝。玉帝命人用红绳将这些俘虏全都捆了起来。

  玉帝率众杀到了阵中央,为首的那名女子正在作法,她看了玉帝一眼后又露出了笑容道:“你看我美吗?”玉帝冷冰冰地答道:“你很丑,也不温柔!让你看看什么叫做真正的美。”说完,玉帝一闪身,嫦娥从玉帝身后走了出来。当那位女子看到嫦娥后,立刻羞得面红耳赤,当时就晕倒在地。玉帝命人将她拿下,用月老的红绳将把她捆了个结结实实。

  大破玄女阵后,玉帝的大军继续向前走,不知他们还会遇到什么样的危险,我们下回再说。

   金字塔探秘

  企业中的每一个人才都可以把他看成是个体,但是,企业如果需要完成一项复杂的任务,就需要很多这样的人才个体组合成一个群体才能发挥其巨大的威力,我们把这种组合人才的方法称作“人才整合”。所谓人才整合,就是将各种各样的人才以及他们的特长有机地组合起来,为共同的目标而奋斗。谁最善于整合人才,谁就能拥有未来,从而在竞争激烈的未来赢得领先地位。

  搭建“塔身”之人才战略 4

  故事中,玄女阵的威力在于团队的力量。先来分析一下玄女阵的组成:九天玄女、十二金钗、月老和几千名女兵。九天玄女在其中担任总指挥;十二金钗负责排兵布阵;月老负责吸引敌人入阵;女兵们负责捉拿进入阵中的敌人。除月老外,所有的女性都还有一个共同的责任,那就是用自己的美貌来迷惑敌人。这个组合是环环相扣、缺一不可的。包括九天玄女骑的那只彩凤,在这个团队当中也起着一个重要的作用:衬托九天玄女的美丽,使她看起来与众不同。相比之下,玉帝虽然手下众多,但却面临着与一个完美的团队组合作战,自然,初期的失败在所难免。

  完善的人才整合可以使企业中的人才得到最大空间的发展和利用,其重要性不言而喻。从系统论的观点来看,个体人才的素质对群体的整体效能固然很重 要,但个体人才之间的结构对人才群体的整体效能影响更大。比如,如果玄女阵的单个成员与玉帝手下的得力战将打仗可能都会败下阵来,即使采用群殴的办法也无济于事,但是,正是因为她们采取的是一个有计划性、连续性、科学性的结构作保障才取得胜利。所以,人才整合的关键在于从人才的结构角度来加以整合。

  另外,从整合的效果来看,可分为两种:整合得好,就会产生出1+1>2的结果;如果整合得不合理或是不科学的话,也许就会出现0>1+1的结果。那么,企业如何科学、有效、合理地进行人才整合呢?大体上讲,应掌握以下5个方面的结构:

  (1) 专业结构。这种结构要求企业对不同专业领域中的人才按照相应的比例进行搭配。比如故事中的九天玄女具备MBA企业管理专长;十二金钗具备的则是临阵排兵布阵的军事才能;月老具备的是一种边缘技能,目前科学还无法解释这种技能的来源;女兵们则需要具备一线员工的基础技能。为什么要 重点强调其中的比例问题呢?假如玄女阵中有28个总指挥、169个扔红绳的、2 000名排兵布阵的,只有5个负责捉人的,可想而知,这个阵会把那5个人累死的,或许还会使敌人清醒过来后反抗。

  (2) 能级结构。这个结构中的人才大致可分为高级、中级、低级,也要求有一个合理的比例。比如,九天玄女应该属于高级别的,十二金钗和月老属于中级别的,而女兵们则属于低级别的。

  (3) 智能结构。这种结构分为组织型、创造型和再现型。比如,九天玄女和十二金钗应该属于组织型的,月老有独门技能属于创造型的,女兵们按照安排做事,属于再现型的。

  (4) 年龄结构。这种结构分为老、中、青3类。目前较为合理的年龄结构应该是宝葫芦形。也就是说老年人才在这个结构中人数最少,中年人才占少部分,而大量的人才应该是敢想敢干、奋发有为的青年人才。

  (5) “源缘”结构。现代管理学要求企业中的人才应该来自于不同地区,因为,如果同一地区的人才过多,在提拔、调整时很容易出现门户之见。

  总之,企业在进行人才整合时应充分考虑人才的结构和合理的比例。

  
南京大学出版社    
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