贾士贞站在高兴明面前，微笑着说：“高副部长，关于干部人事制度改革的问题，请你多动动脑子，在会议之前，我没有和你通气，但是，我想你作为组织部门的老领导，对这项工作一定不止一次思考过，也许比我的想法更成熟、更可行。看来，我们的干部人事制度不改革是不行了，靠组织部门那几页考察材料来用人，太片面、太主观、太不能反映群众意愿了。况且组织部派出的两个人就是公平公正的表率，我看未必，他们也会主观，也会臆断，他们也有人际关系，他们就不会歪曲事实，就不会有私心，谁能保证？我自己考察过干部，坦率地说，我也干过些不公正的事，夸大成绩，为被考察人掩饰缺点。甚至组织部门还有人为当事人改年龄，提高学历，以致在群众中造成不良影响。虽然在群众心目中，组织部门是神圣的，是让人望而生畏的地方，人们在谈到职业道德时，只强调服务行业要注重职业道德，可从没有人敢提出组织部门也要讲究职业道德，是组织部门没有职业道德可谈，还是什么原因呢？难道一个人进了组织部门，思想、道德就自然而然地提高了吗？恐怕不一定。这些问题，是没有人注意到，还是组织部内部的人麻木了，或者说不愿意去揭自己的痛处，暴露自己的阴暗面？”贾士贞显然有些激动，好像刚才开会时没有讲的话，要在此时补上似的。但他突然意识到自己一口气讲得太多了，不得不强行刹车，马上又说，“对不起，我讲得太啰唆了，总之，希望你多动动脑筋，为干部人事制度改革做好基础性的、理论上的准备工作。”
高兴明觉得自己一下子还没有适应贾部长的工作方法。这些年来，他在组织部副部长的位置上，尤其是当上常务副部长之后，在西臾市委组织部，实际权力掌握在他手里，各个县区和市直机关，如果你想提拔到县处级的岗位上，上面又没关系，但是只要能打通高副部长的关系，那么提拔就有望了。这些年来，由他提名提拔起来的县处级领导，到底有多少，连他自己也记不清了。高兴明的威望，在全市官场上受到重视的程度，实际上并不比常委、组织部长差，高兴明到哪里都是前呼后拥，小车没到，早有一班人候在那里，连开门都是争先恐后的，有人抢着去干，上厕所都有人等在外面，洗完手后就有人递上热毛巾，有的人恨不得替他脱裤子，替他去蹲茅坑。可是这位比他小十多岁的年轻部长刚到任，就给他下马威，让他感觉到，他手中的权力一下子被收得光光的。刚才贾部长的一番话，他看似在听，其实他内心早已心不在焉。就在贾部长匆匆结束长篇大论后，他只好装出一副谦恭的样子，不停地点着头，说：“我能力有限啊！”这种态度过去他是从没有过的，也许是给点颜色让贾部长看看，也许是静观其形势的变化。 |
