贾士贞没有更多的话说，让机关干部科把那些干部考察材料拿过来，大家更不知道部长是什么意思了，常务副部长高兴明看着材料，这些材料正是前任部长临走前研究过的候选人，而且都已经过组织部考察，那天他把名单交给贾部长，贾士贞当时就让张敬原把考察材料拿过来，新来的部长要看看考察材料，也是正常现象，可是第二天他人就不知去向，现在召开中层干部会议，却又没有实质内容，把这些考察材料拿来干什么？正当高兴明思绪纷乱时，贾士贞说：“同志们，大家都知道，组织部门是考察、选拔、任用领导干部的重要部门，是常委任用管理干部的参谋部门，因此，组织部门的工作就显得十分重要。但是，几十年来，我们的干部人事制度、管理模式还是沿用了计划经济时候的那一套，仍然是少数有权的人说了算，形势发展到今天，中国改革开放已经二十多年，社会生活发生了巨大的变化，干部人事制度也必须与时俱进，适应市场经济的需要。我来到西臾后，迫切感到改革人事制度的重要性。”贾士贞脸上一下子严峻起来了，他随手拿过一份考察材料，一边翻着一边说，“我看了看这些考察材料，恕我直言，这些考察材料有些言过其实，我在省委组织部八年，直到这次调到西臾市委组织部，可以说我一直都在干部考察工作的第一线，经我手考察过的干部我也不知道有多少，写过的考察材料比那些大作家出版的书还要多，写干部考察材料不需要什么文学艺术才能，其中有一条，我不知道各位是否清楚，那就是实事求是地对待每一个干部，既不要夸大成绩，又不要缩小成绩，更要对缺点掌握得恰如其分。但是我看了这些考察材料，让人明显觉得这些材料水分太大，有夸大成绩，凑字数的感觉，如果那些被考察同志，真如这些材料所写，他们都成为完人、伟人了。他们不仅仅是提拔到县级领导的问题，怎么也应该提拔到市厅、部省级！这其中大部分材料居然没有缺点。你们相信？反正我不相信，一个干部吃的五谷杂粮， 面对群众、 领导， 工作上不出差错， 没有缺点， 可能吗？所以……”贾士贞停住了，目光在两个干部科长身上慢慢移动着，接着说，“现在我们就要着手干部制度改革的准备工作，我想，我们要以中央《 干部任免条例 》为依据，对干部的选拔、考察、任用，逐步推行‘公开、公平、公正’的原则，公开竞争，任前公示。对提拔的干部实行公开报名，统一考试，任何人都不例外。这个方案，请机关干部科和县区干部科各拟一份初稿，然后组织大家讨论。”贾士贞的目光落在两个干部科长身上，这时两个科长都低着头，贾士贞转身看看坐在他右边的常务副部长高兴明说：“你们三位副部长觉得怎么样？”
高兴明只觉得脸上的三角肌不由自主地收缩了两下，他不知道自己是在笑，还是一种什么样的表情，对于贾部长的讲话，他感到有些太突然了，说实在的，尽管改革干部人事制度在不少地区有所动作，但是那都是各自在试验着的少量试验田，没有成功经验，也未见中央统一部署。他没有想到，贾部长一到任，就抛出这样一枚炸弹，他的思想真的有些准备不足。高兴明瞥一眼这位比他小十三岁的市委组织部长，不觉对他画了一个大大的问号。他从内心多少对这位年轻的领导有些摸不到底，甚至有些担心自己的未来。
自从他到市委组织部担任副部长以来，特别是明确他为常务副部长之后，在前两任市委组织部长执政期间，高兴明成了西臾市委组织部的实权派，组织部的日常工作基本上都是他在主持，甚至许多干部的提拔、考察，部长从不具体过问，只是听听汇报，点点头。组织部的同志有时找到部长，部长往往也叫同志们找高副部长，久而久之，高兴明不仅在组织部内部威信很高，就是市直机关，各县区都知道高副部长是市委组织部的实权派。可是贾部长来了之后，他确实有些被冷落的感觉，贾部长甚至没有主动找过他了解情况，征求工作上的意见，听听他这个老组织部副部长介绍全市干部的情况，连干部人事制度改革这样重大的问题也不事先征求他的意见，高兴明不仅有些失落，甚至产生了一种莫名的抵触情绪。 |
