对科姆斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事引起的。一个周末，一位与其同在一层楼的一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。科姆斯告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但科姆斯同时表示自己愿意留下来帮他。做完工作后，律师问科姆斯应该付他多少钱，科姆斯开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向科姆斯表示谢意。在科姆斯已将此事忘到九霄云外时，律师找到了科姆斯，交给他1000美元，并且邀请科姆斯到自己的公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
仅仅是放弃了休息，多做了一点，科姆斯的收获却颇丰。科姆斯并没有义务放弃自己的休息去帮助他人，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
“我能多做些什么”是敬业精神的重要体现，也是每公司所推崇的员工可贵的人品。工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。其实，推动公司发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。这些才是人们常说的中流砥柱。
对于一些超出职责范围的事情，如果你做了，就等于播下了成功的种子。
［职业信条］
“我能多做些什么”，并不意味着你能够得到更多的报酬。但是，通过你的额外的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。付出得越多，收获的也就越多。这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。
有些事情，不必老板交代
在工作中，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板做出交代。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“老板没交代”为由来逃避责任。当额外的工作出现时，不妨把它看成一种机遇。
当今商业社会，传统的对待职业的态度，已越来越不适应了。只有忠诚远远不够。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。那些能管理自己、领导自己的员工，才是雇主、企业到处寻找的人。
事实上，每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事。这一点每个员工都应该知道。不过，很少有公司清楚明白地说明过。 |
