公司一般会选择那些能够守纪律的员工。因为守纪律的人，从心里想的是公司的美好的未来。因此，行动上就不会主动去做破坏公司形象的事。而那些不守纪律的人，是公司越来越不欢迎的人。现在也有很多年轻的员工对公司的要求越来越高。公司一旦达不到其要求时，他们就不安心工作，以破坏纪律来反抗。这类员工给公司保持员工队伍的稳定性带来了很大的障碍。在工作中踏踏实实、遵守规则的员工，其成效必然高，会给公司创造出更大的效益。
乔治·福蒂在《乔治·巴顿的集团军》中写道：
“1943年3月6日，巴顿临危受命为第二军军长。他带着铁的纪律驱赶第二军就像‘摩西从阿拉特山上下来’一样。他开着汽车转到各个部队，深入营区。每到一个部队都要训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细则都要严格要求。巴顿由此可能成为美国历史上最不受欢迎的指挥官。但是第二军发生了变化，它不由自主地变成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队……”
军纪比什么都重要。巴顿的要求就是遵守纪律，他的态度毫不含糊。他认为：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性还要强烈。”
守纪律是敬业的基础。假如你不执行和维护纪律，你就是一个不忠诚的人，你的行为可能对公司造成极大的伤害。
［职业信条］
一个人尊重自己的职业，就会自觉遵守纪律，也就会成为一个兢兢业业的人。一个有着强烈纪律意识的员工，他对于工作的理解也是深刻的，完成工作的效率也是高的。
优秀员工的共同特征
无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。“敬业”是优秀员工的共同特征。
在当今社会，人才流动是一件非常平常的事。但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个员工，可以随时选择离开你服务的公司，只要符合劳动合同的规定，并履行了必要的手续。但是，你只要在这个公司干，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人。心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。
黄山贸易公司有一大批优秀的员工。前台芳芳，母亲已经是癌症晚期，剩下时日不多。她在公司不仅做着前台的工作，人事和行政的一些杂事也要负担。在这样的非常时期，工作仍旧非常细致负责，而且没有任何怨言。还有网管青青，无论设备还是库存，一直都兢兢业业，任劳任怨。这些员工的待遇跟技术骨干的待遇往往要差上一大截，但是她们在岗位上表现出来的那种职业精神以及对工作的热爱，无不映射出她们的优良品质。还有佳佳，公司的研发人员，年三十回西安，大年初五回来，大家都在享受春节的悠长假日的时候，她一个人每天加班到很晚忙着公司核心技术的研发，令人佩服。他们都是非常敬业的人，没有个人小算盘。正是这些敬业的员工，树立了黄山贸易公司的公司文化，才让黄山贸易公司发展得又快又稳。 |
