没有规矩不成方圆。每一个公司对员工都有约束。敬业的员工都会严格遵守这个规矩，配合公司在各个阶段的分配任务，与公司共进退。
有时候，员工资历越长，越不守纪律。他们似乎有一种看破红尘的玩世不恭，觉得守纪律的人都是愚蠢的人，都是没有创造力的人。大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”。不守纪律的员工给他们的公司带来巨大损失。这表现为收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下。公司浪费成风。纠错补缺的培训治不好不守纪律问题。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律，便没有了一切。对员工而言，不守纪律，也就称不上敬业。
如果你想在竞争日益激烈的商业环境中取胜，你就必须将守纪律视为你的第一道防线。只有守纪律才能成就你。一个公司要想腾飞，就必须要有纪律约束员工。因此，若员工都能够守纪律，公司实现最终目标的阻碍会变小。
西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保障纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如，如果学员违反军纪军容，校方通常惩罚他们身着军装，肩扛步枪，在校园内的一个院子内正步绕圈走。少则几个小时，多则几十个小时。这方面的轶事，我们随处可见。
敬业，就是尊重自己的职业，遵守职业规范。如果一个人能够遵守职业规范，他就能够以虔诚的心对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有以纪律为基础，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握精髓。没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会产生对工作的敬畏态度，当然就不会产生神圣感和使命感。
纪律观念必须深深地植根于每个人的大脑中。因为在守纪律之后是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感。这是一些让人受益终身的精神和品质。当公司和员工都具有强烈的纪律意识时，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。 |
