林华是一家银行的出纳。他的工作还算过得去，不出大错，没有顾客投诉，也不偷懒，但他从不多干一点点活。他的同事觉得他还不错：能完成工作，与大家相处和睦。但是每当有额外的需要时，他从不自告奋勇，也不像其他出纳一样，为缩短顾客排队时间实施新的顾客奖励而献计献策。他总认为：“我只是个小小的银行出纳，为什么要做那么多？我只要做好自己的事就可以了。”
这样的员工永远也不会做到出色，永远也不会成就自己的事业。在事业发展中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业。敬业才会乐业，在乐业中我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，也才能在所从事的领域内达到专业的程度。而在事业发展阶段，专家才会成为赢家，如此你也就成就了你的事业。
在职场中工作的人都有三种不同的标准来衡量自己，分别是业内的，公司的和自己的标准。你所选择的不同标准代表你在职业生涯发展中不同层次，不同境界。最高的职业标准就是自己的标准，这个层次的人是敬业的，把工作当作自己的一件艺术品。艺术品的好坏首先要经得起自己的检验。其次才是合乎外在的要求。有这种思想的人就不是为别人打工，而是成就自己的事业。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而最终达到立业的目的。
［职业信条］
敬业的人对自己的职业会有很高的要求，会严格要求自己完成本职工作。他们把工作当成艺术品，因而能够成就自己的事业。敬业才能够立业，敬业的人将积极向上的精神化作工作的能力，挖掘出更大的潜力。
像对待生命一样对待工作
现在的职场，敬业的职业精神已被越来越多的人认可。但是对于判别敬业度还没有一个合适的标准。
根据全球领先的人力资源管理咨询公司韩威特咨询有限公司对世界500强公司进行的最佳雇员调查发现，雇主十分看重员工敬业行为三个方面的表现：一是积极评价自己的公司。不断向同事、潜在同事，尤其是向客户高度赞扬自己的公司；二是渴望留任。强烈希望留在公司；三是竭尽所能。付出额外的努力，并致力于那些能够促使公司成功的工作。而员工对于敬业的体会则是像对待生命一样对待工作。
公司在选拔员工的时候，更多的要求是敬业，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。在这个硕士博士满街走的时代，缺乏的其实不是有才能的人，而是敬业程度很深的人。 |
