李明军是一位被破格提拔的总经理。总裁最看重他的就是那股敬业精神。总裁虽然精明干练，但是管理风格却十分独裁。对部属总是按照自己的意志来指挥，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。这种作风几乎使所有主管离心离德，一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。然而，李明军却与众不同。他并非不了解总裁的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。当总裁又忍不住发布命令的时候，他就加以缓冲，减轻属下的压力。同时，又设法配合他的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。受差遣时，他总尽量先多做一步，设身处地体会总裁的需要与心意。比如奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。他总是说：敬业是为职之本，既然在工作，就要将一切都尽可能做到最好。
敬业是一种职业道德，是每一份工作所需要具备的附加能力。所有的员工，都要对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出的精神。惟此，才能获得荣誉和成就感。公司里多一个敬业的员工，公司的竞争力就会多加一分。
［职业信条］
敬业的人怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。因此，敬业是为职之本。是任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力。
敬业才能立业
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱。因为敬业才能立业。
有什么理由不敬业呢？除非你想做一个好吃懒做的寄生虫，那沿街乞讨倒也不失为一个生存的好办法。可这是任何一个有尊严的人都不愿意去做的事情。
我们以前过于强调奉献，要像一颗螺丝钉拧在祖国最需要的地方，结果压抑了不少人才能的发挥和人生价值与权力的实现。也许是压抑得太久，反弹得太厉害，如今人们又走向另一个极端：过于强调自身的价值，过分索取，忽视了责任和义务，忽视了敬业。其实，敬业是为了成就自己的事业，而不是为了无私奉献。
敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人会树立这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度的职业价值观。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在职业生涯发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
如果你去问今天大专院校学生工作好不好找，相当一部分会说不好找。如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不易。其中的原因，绝不是“信息不对称”能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？
从这个角度说，敬业是一种职业能力。英语、计算机是职业能力我们都会不假思索地认同。但你可知道敬业也是一种职业能力。我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。 |
