徐玉是一位成功的女企业家，她在应征员工的时候，雇用与否取决于应征者的敬业态度。她说：“现在员工的敬业精神比我们以前差多了。首先工作态度就不对头。一来就先问在公司的发展机会，一年有几天年假、公司有什么福利等问题。”是否敬业，以及敬业程度的深浅，会影响员工对所从事的职业的努力与积累的程度，如果员工工作不努力，就要面临被所从事的职业抛弃的危险。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳——即勤业，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精——即精业，这是公司必需的人才，也是公司利润的真正创造者。中国不缺敬业的人。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都在工作岗位上呕心沥血，勤政为民。当“非典”疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。他们得到的不仅是荣誉，还有一种生命的价值。
有人说我不喜欢这份职业又怎么能做到敬业呢？其实这是一种错误的思维方式。实际上，没有敬业精神支持着你，就不会有喜欢的工作。因为即使你对某一份工作表现出自己的兴趣，但是因为你不敬业，不脚踏实地去做，那么你就会三分钟热度，最后这份喜欢的工作也变得不喜欢了。在职业发展的过程中，当你没有把一件工作做得足够好时你就没有资格说不喜欢。所以，敬业在这个阶段会影响你工作的程度，并间接制约你的职业选择。
有人说，我很敬业，可是老板并没有对我青睐，做多少努力都是白费。要知道，敬业不是做给老板看的，而是你的一种品质，一种精神。即使老板看不到你的这种精神，但同事是清楚的，他们会因此尊敬你。那些工作马虎，靠玩弄手段爬上领导岗位的人，虽然可以得到暂时的荣耀，但必将遭到同事的轻视，也会因此毁了自己的前程。投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价。好的名誉是一个人走向成功的加速器，是笔巨大的无形资产。人们的尊敬将给你带来更多的自尊与自信。不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失上进的精神。只要敬业肯干，不吝于投入时间和精力，那就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪。 |
