老板比普通的员工的事情要多得多，处理起来也很麻烦，因此老板的承受力就要比员工的要强，而一旦他承受不了，就难免会对员工发火。这时候，忠诚的员工就能够表现得善解人意。上司的脸，有时也会因叹息而改变。如果各位能让上司觉得：“这人在设法了解我。”这时正处于孤立而忧虑状态的上司，可能就会接近你向你讨教。他会想：“我为什么得不到大家的理解呢？”而自我反省。这时候，如果你能很温和地对他说：“我想你的这种做法，大家恐怕难以接受。”除非上司是傻瓜，否则他一定会同意。
而那些没有一点同情心的人，这时都表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。当然，这种人心情比较轻松，不逃避也不表示关心。想由正面设法替上司解决苦恼的人，必须具有勇气。除非是心地善良的人，否则就做不到。忠诚的人，会非常重视上司的苦恼，因为他会看到这种苦恼有可能伤害到公司的最终目标，因此他会以替上司排忧解难为己任。
忠诚的人会随时都想替老板多做点。身为老板，深感责任重大，每天都为了工作而忙碌不休。所以，当他们发现无法顺利进行工作而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到很需要一个得力的助手。如果此时你能够向老板伸出援助的手，那么老板会非常感激你，从而更加敬重你、信任你。
而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。希望大家能努力试试看。
再者，是否肯吃苦是考验一个人是否忠诚不贰的最佳时机。所谓“疾风知劲草，板荡识忠奸”就是最佳写照。当单位经营陷入困境或内部倾轧、争权之际，如能坚守岗位，全力为老板分劳解忧，丝毫无临危逃避或与他人一起出手打击老板，则在恢复正常营运时，老板会对他感激而给予回报。
有的人认为替老板多做点不就是拍马屁了吗？这和谄媚有什么区别？其实区别很大。阿谀奉承的人，他们的内心都是自私的，他们的目的是能够在阿谀奉承之后获得好处，而真正的忠诚者则是一种对老板的真心的同情，真正的帮助，他心里想的都是长远的公司利益，而不是一己之私。因此，替老板多做点并不是谄媚的表现。如果你因为他是老板，为了表现自己的清高，而对于老板的难处视若无睹，那么你又怎么能说明你是一个有着善良心的正直人呢？
［职业信条］ |
