真正的忠诚其实不仅仅是一种美德，它更可以转换成你的一笔财富，一旦你拥有了这笔财富，你也就赢得了老板的信任和重用。而一味的阿谀奉承的人他的骨子里不会有忠诚的品质，因此，在公司最需要忠诚的时候，他们会是第一个逃跑的人。
［职业信条］
真正的忠诚不在于阿谀奉承，而是一种深入骨髓的品质。在危急时刻，这种品质就会显现出来，而那些平时只会用阿谀奉承表现忠诚的人在此时也会露出狐狸尾巴。
替老板多做点
一个忠诚的人总是会想办法替老板多做点。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，员工为了在公司这个平台上有自己的收获，也应该为老板多做点。
有的员工在看到忙忙碌碌的老板没有时间料理家事时，就能在空余时间帮助老板去处理，让老板有更多的时间去做真正的管理。假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了？保姆吗？”但在合资公司上班的琳娜就不这样认为：“我的老板是个办事精明、生活却乱成一团的人，我又是他的秘书，所以很多生活琐事，他都得叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我分内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”正是因为这种任劳任怨、不计较的态度，老板让她得到了比别人更多的工作机会，在这中间，老板也看到她的办事能力了。
而那些不忠诚的人，会利用一切机会做有利于自己的事。比如老板不在的时候。许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆炸了，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一下了。暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的。但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。你的工作不是做给老板看的，是做给自己的。 |
