另外，忠诚能否建立，还在于员工与公司之间是否具有相同的目标。如果彼此的目标不同，就说明二者的道路是不同的，那么还何谈忠诚呢？弄清楚忠诚的目标，就是把自我目标与忠诚对象的主体目标相对比，看是否相同，或方向一致。要做好这一部分工作，就需要客观地分析所就职公司岗位的需要和自我特长、公司目标和自我需要，这两方面是否相匹配。只有二者相匹配，才可能对公司忠诚。
不管供职于任何公司，也不管公司处于强盛时期还是岌岌可危，只要你决定在这个公司中工作，就要忠诚于公司。如果你认为不适合在这个公司工作，那么就不要在这个公司得过且过，懒懒散散，吹毛求疵，乱加指责。你可以选择离开，但要真诚地离开并为公司保守一切秘密，这对公司和自己的成长都会有好处。
如果一个人跳槽到一家新的公司，却仍然利用他在原来的公司所获得和掌握的资源的话，那么他就不可能是一个尽心的人。因为他把公司的资源看做是自己的资源，他所做的一切不是全心投入到公司的工作中去，而是把资源转化为自己所有。这样的人，又怎么可能是尽心工作的呢？同时这家新的公司也会对他存有疑心，他既然能对他原来的公司不忠，就可能对自己的公司不忠。
忠诚的目标还有同事和工作。对同事忠诚，是因为大家处于同一个公司，为了完成同一个公司目标而工作。你与同事同处一个层级，彼此之间是合作关系。合作的前提是信任，而信任的基础就是忠诚。为了获得彼此之间的信任，你就必须对他们忠诚。
对工作忠诚，是具有工作责任感的表现。忠诚是我们的本分，缺少忠诚，你就不可能做出工作成绩，而没有优异的工作业绩，你又怎么去实现自我价值？
忠诚是一种美德，所有公司都希望员工对自己忠诚。所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对公司的目标忠诚是最基本的条件。
［职业信条］
一个忠诚的人如果不能明白自己忠诚的目标，就可能成为一个愚忠的人。对于愚忠的人公司很无奈，因为这种愚忠可能最终会伤害到公司的目标。而正确的忠诚应该是对于公司目标的忠诚。
忠诚不是阿谀奉承
忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操，它出自内心，而绝非虚伪做作。有时候，人们为了表示自己的忠诚，经常做出一些过分的对于上司或者老板的阿谀奉承。这是对于忠诚的一种扭曲，是一种伪装的忠诚。伪装只会糊弄一时，但绝不可能欺骗一世。
有的阿谀奉承并没有什么恶意，也不会造成什么危害。但是，久而久之就会养成习惯，进而变成根深蒂固的劣性，认为阿谀奉承的人才会是忠诚的人。你的心灵也将渐渐被黑幕掩盖。 |
