姗姗在一家公司做助理，她是一个很忠诚的人，对于上司分配的任务从来是认认真真地完成，从来没有任何怨言，也从不泄露上司的隐私，或者公司的秘密。但是她的上司却有一个很不好的癖好，就是总是将她的工作成果据为己有。被人抢功是一件郁闷的事情，更何况还是上司，她无法越级向上面解释。但是她没有跳槽，因为她觉得公司对自己很好，而且在这个公司里将来会有很大的发展。于是她更加卖力地工作，她的上司很欣赏她，但是却更加的地无忌惮，取姗姗的工作成绩如探囊取物。大家都为她抱不平，让她把事实告诉老板。她没有这样做，她认为那是不忠诚的。可是没有多久，她的上司因为工作中出现错误，竟然将这个错误一下子推到了姗姗的头上，姗姗一下子糊涂了，怎么忠诚倒换来了这样的结果？那么是否不应该对上司忠诚，而是对公司的老板忠诚呢？
那我们再来看一个案例。2003年非典期间，有一家公司的老板想借机报复竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的下属，让下属给防治非典中心打电话，谎称那家公司里发现了多名非典疑似患者。下属遵照执行，搞得有关人员着实紧张了一阵。后来警方经过调查，查到了那个下属头上。在警方讯问人员的强大攻势下，那名下属交代自己是受老板指使。老板却说自己并不知道这件事，他也没有指使下属打电话，更不知道下属要干这样一件愚蠢的事，甚至说如果事先知道这件事，他一定会严厉制止下属的行为。下属拿不出证据，只好自己背黑锅。
看到这个老板的做法，着实让职场上的忠诚心寒。那么我就该丢掉忠诚吗？不是这样，之所以会出现忠诚而没有好报的结果，就是因为没有弄清楚忠诚的目标。
每一个公司要想得到长远发展，都会有一个合法的目标。这个目标就是员工忠诚的最终对象，它可能表现在公司身上，也可能表现在老板、上司身上，也可能表现在同事身上，只要这些人的目标都是与公司的目标是一致的。
从公司伦理的角度来看，公司和上司属于员工个体的上一层级。对公司的忠诚，是在公司中获得位置的一个基本条件。在前面曾经提到过，如果你不对公司忠诚，那么公司根本就不会给你进入公司或在公司里继续发展的机会。
对上司忠诚，体现在按照他的意愿去进行行为的选择，以保证工作目标的实现。对上司的忠诚，也是对上司尊重的基本表现。如果你对上司不尊重，那就根本不可能获得上司的信任，也就不能获得更多、更好的机会。
也许上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，但是只要他的目标是与公司的目标一致的，那么你就不要因此而产生抵触情绪。因为你的忠心最终都会在公司中得到回报。而且如果一个很自私的上司，只会中饱私囊，那么他的目标就不会与公司的目标一致，而公司也不会雇用这样的人，最终这种伤害忠诚的员工的人也会被公司剔除。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。 |
