学会控制自己的情绪，就能在工作中建立激情。要能冷静地面对批评。听完别人的批评后，先用缓慢平和的声音在脑海中重复语句，隔绝敏感声线，这有助于你集中接受信息中的实际资料。在工作中，坚信自己能进步。在面对重大工作问题时，难免会心灰意冷，影响工作情绪和效率。逆境容易让人感到无力，在没有想好有效的解决办法的时候，不妨多想自己一定能有好的方法，鼓励自己不要沮丧。
过分积极。有人说：积极难道不是激情的表现？积极的确是激情的表现，但是太过火以至于激起公愤的积极就不是工作的激情，而是自我意识太强。譬如：明明没你的事却老想插手、喜欢发表伟论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致天怒人怨了！
事事插手在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，不该你插手的时候最好学会装聋作哑，千万不可越俎代庖，总是发表自己的高论，别人有个小聚会也会不知趣地跟着一起去。当你不是主管的时候，不要做一些主管应该做的事情，即使你可能会提升为主管，但也应当学会给别人留下一点空间。
做事没有条理。没有条理的工作习惯也会扼杀激情。每次你办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意和自己作对，想找到它们的时候总找不到，这些寻找的繁琐细节就一点点地将你的激情抹杀干净。这说明你办事杂乱无章，没有一个切实可行的计划。即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，合理地利用资源，也会给人感觉疲惫不堪，以至于对工作产生厌倦。
没有一个好的工作习惯，就不能在工作中保持永远的激情，也就不能工作好。
［职业信条］
激情是工作的原始动力，没有激情的工作结果是很难想像的，但是激情不是靠上天恩赐的，而是需要从自己的工作习惯中培养，因此养成好的工作习惯是至关重要的。
激情在于保持
回想一下，还记得在获得第一份工作时的情形吗？你已经有多长时间没有在工作中放进自己的狂热了？激情的“宿敌”有多少已经成为了你的习惯了？
杜伟在和路雪工作了10年了，10年来，他从一名培训助理做得这家著名外企公司的中国区副总经理，他成功的秘诀在哪里？谈及此处，他认为：不要把希望寄托在偶然上，还是应该富有激情、坚忍不拔地做事情。 |
