一个世纪之前，爱默生说过这样的话：“多数人都是寂静地活在消沉之中。”因为没有一个明确的目标，所以人们生活没有激情，工作自然也就谈不上激情。很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣无味。
而那些有激情的人则恰好相反。首先，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能带动别人完成任务。通常，只要赋予其挑战性的任务和更大的责任，他就能完成得更好，并表现出超过其现在所负担的工作能力。
其次，他们能将枯燥的工作变得快乐，因为他们有计划、有自己的梦想。每个人都应该把自己的目标定位为一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，有了高远的目标，应该永远带着热情和信心去工作，执著地为了完成目标而工作。没有激情的人在任何一个组织都很难得到提升。
［职业信条］
对于工作的厌倦，是因为我们只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值，自己工作的最终目标。其实只要在工作中时刻计划自己的梦想，明确自己要实现一定的价值，这种带有使命感的工作会变得妙趣横生。
点燃工作的激情
卡耐基把激情称为“内心的神”。员工是工作的主体，无论遇到什么情况，只要开始工作，就要勇往直前，毫不退缩。点燃工作的激情，让工作每天都变得更完美。
可以说，没有激情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。激情是一种感染力。一般来说，老板的工作都非常有激情，因此在与老板交往中，他的激情，会使你受到感染，你也以激情的态度来对待工作。当你已经进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作，如果你的工作不能做好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你惟一缺少的就是激情。
John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”！老板简直就是一个工作狂，任何的工作他都力求做到尽善尽美。 |
