同样，如果你在工作中没有目标，只是妄想自己可以真正干出一番业绩，那么你就可能没有激情，懒懒散散的，尽管你内心十分惭愧，看到别的同龄人都事业有成，你很羡慕，也想成为下一个成功的人，可是却一点提不起工作的兴趣。为什么呢？就是因为你不知道自己要什么，要往哪里去，所以你无法全身心地投入到工作中去。
有一位很出色的员工在员工大会上这样评价自己：我会在设定了一个激动人心的目标之后，偏执地死在上面。你是否做到了对工作全部的投入，宗教般的狂热，忠贞不渝、甚至可以偏执地死在上面，关键看你对于工作有没有一个既定的目标。
记住：做好不是目标。很多人进入一个公司在刚开始时特别地努力，而且特别有激情。他们的目标只是做好自己的本职工作，适应公司的环境。可是年深日久，就没有刚开始工作的那种激情，因为做好很泛泛，没有一个标准也就相当于没有目标。
在工作中没有一个明确的目标就很难营造激情，就像坐火车没有目的地一样。在100前的英国，当时的人都没有乘火车的经验，因为火车才刚刚面世。当时的人患了“火车恐惧症”，对这一新生事物很难接受。英国铁路局印行了一本小册子，指导乘客如保安全乘车。其中有三项建议：第一，乘客要知道自己的目的地；第二，乘客要知道火车开行时间及转车地点；第三，乘客请带轻便随身行李。
在现在看来，这些建议也许显得很滑稽，但是如果拿来给我们职场上的人就会很合适。首先，工作中应该订立目标，了解工作了解自己。目的地就是你工作的目标，你对于工作的最终期望；开行时间及转车地点就是工作的流程；随身行李就是我们要说的激情，它是一种使工作轻松的情绪。
有一个叫沃尔夫的人，他心地善良、为人亲切。他的生活极有规律，家里收拾得干净整齐，每天准6：30起床，冲澡、刮胡子之后吃早点，准7：10他抓起午餐袋出门，开个45分钟的汽车，8点整便会坐在自己的办公桌上，然后埋头做着过去20年一直没变的工作。下午5点钟他就到家了，从电冰箱里拿出一罐冷饮，随之便坐在电视机前看起节目来。
这种人就像一个工作的玩偶一样，没有生活的目标，也没有工作的目标，工作只不过是例行公事而已。不知道你可有像沃尔夫这样的朋友?或许你也正是这一类型的人，这种人在身心上，既从未遭遇过任何重大打击，也从未体验过任何极度快乐。他们对于工作一直是麻木不仁，更谈不上什么激情。 |
