第四章
每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。
——比尔·盖茨
激情是工作的灵魂
激情是一种永不言败、永不满足、百折不挠的进取意识。有了激情，就有了对事业坚定的信念，对工作执著的追求。在加快发展进程中，有许多新情况、新问题需要解决。
工作需要激情才能做得快乐，做得长久。在事业上与其攻讦对手，不如发挥个人魅力；热爱工作更能享受实现自我的成就感。对现阶段工作有意见的人，与其跳槽，不如积极解决遇到的问题；毕竟不改善对待工作的态度，换到任何地方工作仍是于事无补。
热爱工作、富有激情的员工能为公司带来意想不到的价值，富有激情的团队及公司文化是公司最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。这一点，几乎是世界所有优秀公司的共识。
把劳动作为享受自己幸福生活的手段的员工，就能永久地保持工作的热情。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
作为人力资源部总监的张曼非常看重员工的激情，他认为：激情是工作的灵魂。激情进取是一种不满足今天的精神，员工之间的信任沟通、业绩承诺都需要所有员工以激情来认同并最终贯彻。只有员工能够在工作中始终激情饱满，企业才能有出色的业绩。
投入专注与激情是成就一切事情的基础。即使是微不足道的事情，投入专注与激情，我们平凡的轨迹就会因此而改变。这是做好任何事情的基石。
激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。在工作中，只有胸怀大志、开拓进取、顽强拼搏的员工，才能始终保持高昂的工作热情和干劲。 |
