其实，对于后来居上者，肯定有他的可取之处，哪怕是很微小的点，也是值得称道的地方，因此要采取一种低调的心态，虚心接受，如果心里不服气，做事情就难免有失偏颇，要学会眼里揉得进沙子。眼睛里揉不得半点沙子，这是用来形容某人求真务实的态度。从求真求实的角度来讲，无可厚非，但是如果以这种心态去对待后来居上者，就可能会很失败。因为如果你对此锱铢必较，就会扩大别人的瑕疵，而掩盖自己的缺点。
如果你身旁有后来居上者，你的心态一定要调整好，现实和理想是有很大距离的，不要将任何事情都想当然。在职场，绝没有“越老越值钱”的定律，如果你不能放下你的所谓的面子，一味固执地认为自己的资格很老，却被后生小辈超越，失落感、挫折感也就尾随而至，这对职业生涯是很不利的。
面对现实，调整自己的思维方式和工作方式，适应新的领导方式。不要去想他为什么年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的位置，不要去想他的能力够不够，这些问题从员工的角度去想都是找不到答案的，也不是你能想得通的问题。
另外，与后来居上者之间的相处也是一门艺术。如果老员工能够虚心对待后来居上者，后来居上者又性情比较温和，依然尊重老员工，那么双方可能很快就能找到新的相处方式。但如果老员工偏偏不服气，事事和后来居上者对着干，以提醒对方他的能力不如自己，这样的相处就比较难了。即使再温和的后来居上者也会被你给激怒，从而激化矛盾。
因此，面对后来居上者，应该调整心态。心态决定一切，首先应该接受这件已成事实的事情，摆正自己真正的位置，弱化挫折感。因为不承认后来居上者，就是不能面对自己的不足，就是惧怕面对自己的不足，这样的认识是脆弱的，是永远不能站在职场的潮头的。如果你真的不能面对，那么不如选择逃避。
选择离开肯定是最简单的方法，但多年的努力可能就因为后来居上者而毁了，虽然离开也可能因此就有了新的机会。但是在现实中，这种离开并不能带来很理想的结果。反而那些能够留下来的人，还有翻身的机会。这些人能够迅速调整自己，面对现实，调整思维方式和工作方式，适应后来居上者。他们根本就不去想为什么原来的下属和同事年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的职位；也不去想原下属和同事的能力与水平够不够；更不愿意尝试到上一级领导那里表达自己的不满，因为原下属和同事的被提拔与更高层领导的决策是直接相关的。
在职场中，升升降降是很平常的事情，那么面对后来居上者也是见多不怪的事了。面对后来居上者，更应该做的是反省自己，努力做好自己的工作，以赢得下一次的成功。
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