想想吧，如果在你的工作职位上有一个新人进入公司，只要你产生这个人可能取代自己位置的念头，你会如何？你是否会非常严格地要求他，把他的任何一个小错误无限放大，最后把这个错误变成不可饶恕？如果他有什么不懂的地方向你请教，你是否会毫无保留地教给他？这一切的不宽容，就在于你的恐惧。这时候的你就很自然地给自己带上了有色眼镜。
［职业信条］
如果你带着有色眼镜看待事情，一定是注重眼前利益，缺乏高瞻远瞩，容易错失一些更好的发展机会。另外，你还会不能宽容地对待别人，行事就会太过于自我，就会有失公正。这样你就容易情绪化，从而影响工作和人际关系。因此摘下有色眼镜吧，按照事情的本来面目去看待它。
正视后来居上者
对于职场上的人来说，遭遇后来居上者不足为奇，如果处理不好此时的心态，就有可能阻碍职业的进程。
某公司设计部新来了一个叫鲁威的男孩，是刚毕业的大学生，就像每个新人一样勤勤恳恳地工作着。早上，“元老”们还没到，鲁威就开始打扫办公室，在同事们办公桌上，他不是加了一杯香气四溢的咖啡，就是一杯麦片。“元老”们都相视无语，悄悄享受起这样的生活来。设计部有很多需要跑腿的活儿，以前人们总是以猜拳的方式来选举那个“倒霉蛋”。现在，不用别人说，鲁威早就揣起文件，送往了有关部门。当鲁威跑前跑后的时候，“元老”们又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。下班了，“元老”们都迫不及待地奔出公司，鲁威则毫无怨言地收拾着办公室。没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。由于遍地狼藉涉及到各自的前途，几个老职员都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。然而人选已经张贴在办公室外的公布栏了，原来是鲁威后来者居上了。“元老”们炸了营，纷纷抱怨，论经验，论能力，论什么也轮不到一个新人小辈。于是有人找总经理，不服气地问：自己哪一点不如一个新来的？总经理只说了一句话：“你们的心态不如他。”
的确，作为老员工，当有了一些资本的时候，经常是斤斤计较，要么不愿意比别人多做；要么就是企图浑水摸鱼；要么自视清高，大事做不好，小事又不愿做，总是一副懒散的样子，这对公司的效益并没有什么实际的好处。而新来的虽然经验不足，但是他的心态却是“零”状态，容易接受新事物，而且态度谦虚，做事谨慎，对周围的人又抱着一种虚心求教的做事风格，因此公司还是比较喜欢这样的员工。 |
