例如，你感觉自己工作很出色，可是却久久不能升职，你不停地在上司面前表现自己，可是上司虽然对于你的表现持赞赏态度，对于你的升职却似乎无动于衷，于是你将这些罪过全都怪在你的上司身上，认为他是一个魔鬼上司。而问题的实质是：升职的基础是才华出众，仅有才华是不够的。你太善于表现自己，但当上司已经非常赏识你的能力的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有必要去和自己未来的手下去争什么“功名”了。但是因为你不能摘下有色眼镜，你就看不到你在这方面的问题，而一味将责任推到上司那里。
带着有色眼镜，会让你缺乏宽容，对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。
戴上有色眼镜会让你的周围平白多出很多的小人。先说总裁办的人吧！别看那里的一些人，职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病和失误，实在是易如反掌。财务部的人，更是些“势利小人”，不要以为他们只是做做财务报表、开开单据。在数字化的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，可以让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较，也使得老板对他们言听计从，所以，如果他们想治你的话，还不是小菜一碟？ 于是你的心思就会全部用来搞定办公室政治风云，哪还有心思去做正经工作。那么你也就很难做出什么出色的成绩，最后你也就只能靠使用一些“小人”的伎俩来保证你不会失去这份工作。
相反，摘下有色眼镜，就可以让你获得更多的朋友。因为你凡事不会太多去计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，搞出很多的办公室政治问题。有一家公司，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以小王和小李最有实力。虽然小王更有能力，但是由于小李和老板是亲戚，所以由小李出任这个经理职位。大家都为小王抱不平，但小王却说小李还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向小李表示祝贺。小王的这种大度，让小李很意外和感动。在这一年的绩效考核中，小王是部门中成绩最高的，并因此而获得了出国培训的机会。
小王的能力要高出小李，如果他只顾眼前的利益而去与小李争这个职位，那么他也就不会获得最后的圆满的结果。可见摘下有色眼镜，获得的不是一个简单的看清问题能力，还能获得很多你意想不到的东西。所以，摘下你自己的有色眼镜吧！ |
