有人说，追求职场快乐需要条件，可能只有一部分人具备了这样的条件，他们往往有一定的工作经验、资历和经济基础，一般来说，就是那些做到经理级的人。只有他们才能找到自己的兴趣点，才能在工作中找到快乐。对于大多数人来说，现在还没有足够的物质和精神条件去挖掘自己的兴趣和价值感。很多人是不喜欢现在的工作，很不快乐，但是如果没有这份工作，他连最基本的生存都保证不了。所以，要对他们说怎么争取快乐，就好比让一群连饭都吃不饱的人，去品尝鲍鱼的鲜美一样。
很多时候，我们无从选择，像出生，像工作，像死亡——很多时候，我们又有许多选择，比如笑或者哭，比如快乐或者忧伤，比如乐观还是悲观——因为无从选择，我们学会了接受无法改变的机遇与磨难；因为可以选择，我们便与命运相搏，去寻找自身价值，寻找属于自己的人生轨迹。
伤心愤怒的情绪会在工作中出现在我们的身边。这是日常工作中的家常便饭，我们早已习惯。但不要麻木，把这种不快乐归咎到公司身上，或者认为自己付出的和公司给予的不成正比。这种不快乐会使得他们与公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你的这份工作出问题只是时间的长短了。
要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。
［职业信条］
带给自己工作乐趣不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。工作不是为了生存，而是要把个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。鞭策自己一天要比一天进步，你也许会发现你的工作不再单调、枯燥，因为你心理上有了竞争，每天都怀有新的希望。难怪心理学家加贝尔博士说：“快乐纯粹是内在的，它不是由于客体，而是由于观念、思想和态度而产生的。不论环境如何，个人的活动能够发展和指导这些观念、思想和态度。”
摘下有色眼镜看是非
职场上有这样一则寓言：一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呀！”
立场不同的人，很难理解对方的感受。其实之所以有这些问题，就是因为带着有色眼镜看别人、看工作。带着有色眼镜工作，常常让你看不到工作的实质，看不清问题的真相。那么你的行动也就与原来事情的本来发展方向背道而驰。 |
