对工作牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗挑剔自己而不是别人的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的成效也将大不相同。
现在的职场中抱怨的矛头多指向老板，因为表面上看，他收获的是最多的。员工们动辄就抱怨开了，某某老板怎么怎么样，这样的话你甚至在公交车上也能听到。其实，这是最愚蠢的。抱怨本身不解决问题。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的高层主管，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。
大春原来就是一个喜欢抱怨主管的人，但是在经历了一件事情之后，他再也不抱怨主管了。他说：“那天，我听到他向人事部的小楠了解我的情况，他说他很不安，看着我每天都很沮丧，不知是不是家里发生了什么事情，我开始觉得他不像我想像的那么不近人情。而后，我又听到他向总部的老总力争把裁员的人数降到最低时，我开始了解他为什么对业务进展不顺利如此心急，才知道他面对的压力比我们这些属下要大得多。”不再抱怨的大春坚定了对主管的信任，同时对自己的工作非常尽心。与此同时他发现，他从过去的糟糕体验中摆脱出来，仿佛注入了很强的动力，这种心态似乎可以营造出一个良好的气氛，带动一切向好的方向发展。渐渐地他体验到超越自己的快感。抱怨得越少，就越能保持工作的激情，而工作也就愈加快乐。
世界上，没有人是为你而活着的。经常有人会抱怨：其他人怎么怎么不把他当回事，不按他说的办；别人怎么不为他提供帮助；别人又是如何地不理解他，等等。其实所有这些的原因，就在于他太以自己为中心了。你要经常问自己一句话：“我是谁？别人为什么要听我的？”很多时候，你之所以对其他人不满意，主要就是由于别人的行为并没有按照你的意愿而选择。但是这并不一定是对方的错，因此你应该跳出抱怨的圈子，心平气和地对待工作。
于华在做信息收集工作的时候需要一份文件，于是就通知相关的部门，把文件资料给送过来。可是一天过去了，文件还没有送来。他不得不去这个部门找经理要，经理很不好意思，连连道歉。因为于华是总经理的亲信，这个经理满以为于华会大发雷霆，可是于华并没有，他只是心平气和地将文件拿走了事。事后这位经理非常钦佩于华的为人，只要是有助于于华的工作，他都像对待自己的工作一样。 |
