后来去的学生名叫西里亚，尽管开出的薪水也是400美元，尽管他同样有更多赚钱的机会， 但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我觉得能从他那里多学到一些本领。我觉得这个公司能发展，我也会在这里得到发展。所以薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”那位老师为有这样的学生而高兴。3年后，弗兰多在另一家公司的薪水从年薪7 200美元升到了8 750美元，而最初薪水只有4 800元的西里亚，为公司的成长立下了汗马功劳。他的公司赢了，同时他也赢了，现在他的固定薪酬是20 000美元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？弗兰多没有找好工作的平衡点，他看不到公司的发展前途，被最初的赚钱机会蒙蔽了，争了不可争之争，而西里亚却能基于公司能发展、自己才能发展来考虑自己的工作，因此，最终他自身的创造价值也获得了平衡。
寻找工作如此，工作的过程中也是如此。单为工资工作永远都不是员工成长的平衡点。维护公司利益不仅是基本的职业道德，也是员工为了寻求将来的发展的一个平衡点。只有公司先赢，员工才有机会赢。
作为公司的一员，努力维护和建设这个平台应是每一个员工义不容辞的责任和义务。自觉主动地维护公司利益是一个员工起码的职业道德，每一个人都应以公司利益为第一，坚决反对有损公司利益的行为。那些怀揣一己私利、恣意破坏公司利益的人永远不会找到利益的平衡点。
［职业信条］
一个员工为了自己的利益，就要在工作中找到一个平衡点。这个平衡点不是公司为你提供的薪酬，而是你自己的发展。而你自己的发展得依赖公司的发展，因此，你的直接平衡点就是让公司“赢”。
融入组织，发展自己
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的职业生涯。而自己的发展的平衡点又是为公司“赢”，因此，融入组织，发展自己，是每一个员工的必走之路。将身心彻底融入公司，尽职尽责，做到公司先赢，然后双赢。 |
