你要学会培养自己对公司的自豪感。每个人都希望自己有值得自豪的地方，并以此为荣。当一个人乐于在他人面前眉飞色舞地介绍自己的公司如何不同凡响时，可以说员工的价值观已经和公司的价值观密切地融为一体了。这种“值得骄傲”的企业形象，一方面可以有力地促进员工的工作热情，另一方面能够使员工成为企业正面宣传的重要媒介。
在每个地方你都能发现许多失业者，与它们交谈时，你会发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。他们与公司格格不入，甚至叫嚣公司毁了他们，但是其实是他们自己内心的不平衡导致了自己的失业，他们不知悔改，最后变得不再有用，只好被迫离开。实际上，每个雇主总是不断地寻找能够助他一臂之力的人，当然他也在考察那些不起作用的人，任何成为发展障碍的人都会被拿掉。
［职业信条］
世界上的事终会均衡。你不能正确地看待公司，不能正确地看待自己的工作，只追求眼前的一点名或者利，那么你就得不到公司的认可、老板的认可。做好你自己的工作，维护公司的利益，这才是你发展的硬道理。
寻找你的平衡点
有很多员工总是不愿意为公司多付出一些，他们总是斤斤计较，比如：自己的才华高于目前的职位、薪水等等，总是抱着一种争名夺利的念头。这样做不好，长此以往就有可能害了自己。其实这种矛盾有一个利益的平衡点，那就是争可争之争。那么什么才是可争的呢？那你就要看看你是否为了公司的“赢”做出了自己的贡献。
如果你认为工作只是给老板看的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家口而已。可以断定，这样的员工除非上天的眷顾，否则不会做出什么成绩。因为他的脑子里只有薪水，而没有工作，即使他自不量力去争也不会有所获。在就业竞争如此激烈的今天，你必须认真对待自己的工作。只有真正做出成绩来，为公司赢得利益，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或多提一级工资。你为公司的发展做出了贡献，你的名利才有了一个可争的平衡点。
如果你连公司的发展前途都看不到，那么你也就没有可争的平衡点。有位老师为她的两个优秀的学生弗兰多和西里亚介绍了一份工作。这两位学生都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。而老师为他们介绍的职业是一家小型公司，职位是助理。他们俩分别去应聘，第一位前去拜访的是弗兰多，面谈结束后他打电话给我，用一种厌恶的口气对我说：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元，我拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。” |
