抱有这种想法的人，每天心里不平衡，当然也就不会主动工作，而是按部就班，缺乏活力。更有甚者，有的人趁老板不在的时候，开始聊天，做自己的私事，或者没完没了地打私人电话，这些做法无异于在浪费自己的时间，断送自己的前程。这样的员工就要受到挫折。
拉舍尔和贝克同时受雇于一家大型超市做蔬菜采购，他们的职位相同，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，拉舍尔青云直上，而贝克却仍在原地踏步。于是贝克认为老板不公正，他决定去找老板理论。
“贝克，”老板开口说话了，“你现在到市场上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
几分钟，贝克从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上有很多人卖茄子。”
“价格是多少？”老板问。
贝克赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板。
“茄子是新鲜的吗？”
“可能，应该是吧。那些卖茄子的人的摊位看起来很脏，所以我没到跟前去。”贝克嗫嚅道。
“还有卖什么的？卖什么的最多？”
贝克实在无法搪塞，只好第三次跑到集市上看个明白。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，我们看看拉舍尔是怎么做的。”
同样，老板给拉舍尔的吩咐也是一句：“你现在到市场上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
拉舍尔从集市上回来了，他拿出了一个小本，汇报说，到现在为止已有土豆、茄子、辣椒、西红柿、冬瓜、扁豆这些蔬菜，它们的价格分别是……卖土豆的人最多，因为这时候的土豆吃起来会很嫩，有一个菜农的土豆质量很不错，他已经采购了一部分，现在菜农正在库房卸车。而昨天超市里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。有一家的西红柿又便宜又好，他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他还采购了很多的西红柿。
此时老板转向了贝克，说：“你现在肯定知道为什么拉舍尔的工资比你高了吧？”
如果你总觉得你的付出得不到相应的回报，那么就看看你的老板是怎么做的，你的同事是怎么做的。只有那些能为公司赢得更多的员工，自己才能赢得更多。
公正地看待自己公司的人，必然会公正地看待自己的工作，并尽职尽责完成工作，因此他才会得到工作给他的最高奖赏。这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这永远比你想要的要少。 |
